Ст 173 тк

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и поступающим на обучение по указанным образовательным программам Новая редакция Ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года Законом допускается предоставление трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней часть четвертая ст. В первом рабочем году трудовой отпуск может быть предоставлен не только через 6 месяцев, но и через 6—11 месяцев. Шесть месяцев — это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск. Условия предоставления отпуска за второй и последующие рабочие годы Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, которая устанавливается графиком трудовых отпусков. График будет действителен, если он утвержден нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляют на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводят до сведения всех работников. Можно предусмотреть иной срок составления графика отпусков в коллективном договоре, либо срок может быть согласован нанимателем с профсоюзом.

Исключаем ошибки при предоставлении трудовых отпусков работникам

Предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года Законом допускается предоставление трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней часть четвертая ст.

В первом рабочем году трудовой отпуск может быть предоставлен не только через 6 месяцев, но и через 6—11 месяцев. Шесть месяцев — это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск. Условия предоставления отпуска за второй и последующие рабочие годы Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, которая устанавливается графиком трудовых отпусков.

График будет действителен, если он утвержден нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляют на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводят до сведения всех работников. Можно предусмотреть иной срок составления графика отпусков в коллективном договоре, либо срок может быть согласован нанимателем с профсоюзом.

Обращаем внимание, что требований об указании в графике отпусков даты начала и окончания трудового отпуска законодательство не содержит.

В графике отпусков указывают только месяцы предоставления трудовых отпусков. День отпуска фиксируют в приказе о предоставлении отпуска, записке об отпуске. Месяц и дата отпуска, определенные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены только по соглашению между ними. О начале отпуска работника необходимо уведомить не позднее чем за 15 календарных дней. Работника, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляют в тот же срок письменно.

Варианты уведомления работника о начале отпуска Вариант 1. Не менее чем за 15 календарных дней вывесить списки работников с указанием структурного подразделения, месяца и дня начала отпуска и его окончания либо направить руководителям соответствующих структурных подразделений такой список.

Вариант 2. Невыполнение нанимателем установленной ст. Замена отпуска денежной компенсацией Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы.

Порядок замены отпуска денежной компенсацией Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией должен решаться в момент предоставления отпуска.

Замена трудового отпуска денежной компенсацией — это исключение из общего правила использования отпуска, а не правило, обязательное к исполнению. Соблюдайте следующие условия и порядок: — трудовые отношения с работником должны продолжаться после отпуска; — у вас должно быть письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное в виде резолюции на заявлении; — соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована; — не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, то есть в натуре; — работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.

При разделении отпуска на части часть первая ст. Пример 1 Продолжительность трудового отпуска работника составляет 29 календарных дней.

В соответствии с коллективным договором трудовой отпуск может быть разделен на 3 части. Продолжительность первой части отпуска — 15 календарных дней, второй и третьей — 7 календарных дней.

Таким образом, замене компенсацией не подлежит третья часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней, поскольку при применении части первой ст. Перенос отпуска на следующий рабочий год не предусмотрен законом Нередко возникает вопрос о возможности переноса трудового отпуска на следующий рабочий год. Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен. Непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением трудового законодательства.

Вместе с тем законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в 2 случаях, предусмотренных ст. Условие о переносе части отпуска Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом до конца текущего рабочего года работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Переносимую часть трудового отпуска по желанию работника либо присоединяют к отпуску за следующий рабочий год, либо она используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и или опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.

При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска должен быть указан период месяц, квартал , в котором работник желает использовать эту часть. В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков. По желанию работника неиспользованную часть отпуска можно заменить денежной компенсацией ст.

Отзыв из отпуска следует производить с учетом использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре. Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, действуйте по правилам ст.

В данном случае ст. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска. Некоторые наниматели допускают нарушения установленного частью пятой ст. В случае установления надзорными органами такого нарушения не будет иметь значения, что работник был согласен на отзыв либо инициировал отзыв из отпуска.

Разделение отпуска на части Разделение трудового отпуска можно производить по договоренности между работником и нанимателем на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением ст. В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим, а под соглашением подразумевается соглашение как нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском генеральное соглашение , отраслевом тарифное соглашение и местном местное соглашение уровнях, предусматривающий иное разделение отпуска на части.

Перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года Трудовой кодекс ст. Следует обратить внимание, что речь в данном случае идет о переносе и продлении трудового отпуска в рамках текущего рабочего года. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1 при временной нетрудоспособности работника; 2 при наступлении отпуска по беременности и родам; 3 в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; 4 при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время него после получения вызова учреждения образования ; 5 в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6 с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части второй ст. Если такие причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Довольно часто работники не исполняют свою обязанность по уведомлению нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Это влечет возникновение негативных последствий в первую очередь для самого работника. Пример 2 У работника в период трудового отпуска наступила временная нетрудоспособность, которая согласно листку временной нетрудоспособности продолжалась 5 календарных дней.

Трудовой отпуск в соответствии с приказом о его предоставлении у работника заканчивался в пятницу 11 мая 2012 г. Не известив заранее непосредственного руководителя кадровую службу нанимателя , работник самостоятельно принял решение о продлении трудового отпуска на 5 календарных дней, но не с 12 мая 2012 г.

Продление трудового отпуска осуществляется со дня, следующего за днем окончания трудового отпуска либо периода нетрудоспособности если нетрудоспособность наступила в период отпуска и продолжилась после его окончания , независимо от того, на какой день недели выпадает этот день рабочий или выходной. Если между окончанием периода нетрудоспособности либо трудового отпуска и началом не использованной в связи с болезнью частью трудового отпуска происходит перерыв даже в 1 день, то фактически будет иметь место перенос отпуска, а не его продление.

Продление отпуска оформляйте приказом распоряжением нанимателя. В ситуации, изложенной в примере 2, работнику нужно обратиться к нанимателю с заявлением, содержащим просьбу продлить трудовой отпуск на количество календарных дней временной нетрудоспособности, с приложением листка нетрудоспособности. Такое заявление подтверждает волеизъявление работника именно на продление отпуска, поскольку при данных обстоятельствах неиспользованная часть трудового отпуска может быть перенесена.

Когда перенос отпуска осуществляется с согласия сторон, от работника требуется письменное заявление, на которое налагает резолюцию наниматель.

При переносе трудового отпуска на другой срок в график отпусков, как правило, исправления не вносят, а заявление работника с согласительной резолюцией прилагают к графику отпусков.

Нарушение срока выплаты отпускных. Ответственность нанимателя За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством или уполномоченным им органом ст. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска ст.

Обратите внимание, что по п. Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, надо руководствоваться нормами Декрета. Действие указанных норм направлено на соблюдение интересов работника и является обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска.

Несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска является нарушением сроков выплаты заработной платы. За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность ст. Персональная ответственность руководителя юридического лица за несвоевременную выплату работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч.

Что делать, если работник отказывается идти в отпуск? Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, то есть трудовой отпуск был запланирован в графике отпусков, работник уведомлен о времени начала трудового отпуска за 15 календарных дней, издан приказ распоряжение о предоставлении трудового отпуска, своевременно произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, вы вправе отказать ему в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.

Указанные последствия отказа закреплены в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образо

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. от ). ТК РФ Глава ГАРАНТИИ И Статья Гарантии и. Новая редакция Ст. ТК РФ. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим​.

До истечения установленного срока действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории действие этой таможенной процедуры завершается помещением товаров, полученных образовавшихся в результате операций по переработке на таможенной территории Союза продуктов переработки, отходов, за исключением отходов, указанных в пункте 3 статьи 170 настоящего Кодекса, и или остатков , и или иностранных товаров, помещенных под таможенную процедуру переработки на таможенной территории и не подвергшихся операциям по переработке на таможенной территории Союза, под таможенную процедуру реэкспорта. До истечения установленного срока действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории действие этой таможенной процедуры может быть завершено: 1 помещением товаров, полученных образовавшихся в результате операций по переработке на таможенной территории Союза продуктов переработки, отходов, за исключением отходов, указанных в пункте 3 статьи 170 настоящего Кодекса, и или остатков , и или иностранных товаров, помещенных под таможенную процедуру переработки на таможенной территории и не подвергшихся операциям по переработке на таможенной территории Союза, под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления или под иную таможенную процедуру, применимую в отношении иностранных товаров на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом, за исключением таможенной процедуры таможенного транзита, таможенной процедуры временного ввоза допуска. До истечения установленного срока действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории действие этой таможенной процедуры может быть приостановлено в случае помещения товаров, помещенных под таможенную процедуру переработки на таможенной территории, и или продуктов их переработки под таможенную процедуру таможенного склада или продуктов их переработки под таможенную процедуру временного ввоза допуска. Продукты переработки могут помещаться под таможенные процедуры одной или несколькими партиями. По истечении установленного срока действия таможенной процедуры переработки на таможенной территории действие этой таможенной процедуры прекращается. Документ полезен?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Ст 173 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.

Одни эмоции, Maks... А имеешь на него право? Справка-вызов есть?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

Раздел 7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук статьи 173 - 177 Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным.. Статья 173. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным.. Текст статьи 173 ТК РФ в новой редакции. Статья 173. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего
Похожие публикации