Послеродовой отпуск по закону

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Новая редакция Ст. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Комментарий к Статье 255 ТК РФ Предоставление отпуска по беременности и родам - важнейшая гарантия, которая обеспечивает защиту здоровья матери и ребенка. Предоставление такого отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 "Об охране материнства", ратифицированной еще СССР, в соответствии с которой каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период.

О нём обычно говорят молодые мамочки. Право на отпуск по беременности и родам в 2018 году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС. Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте. Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность зависит от течения беременности, от течения родов и от количества детей, которые должны родиться или родились. Продолжительность отпуска В стандартной ситуации отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности.

Декретный отпуск в разных странах мира

Петров А. Петров рассматривает актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, а также международных стандартов труда. Внесены предложения по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации. На отпуск по беременности и родам женщина работница имеет право в течение непрерывного периода календарного времени до и после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска. Продолжительность обязательного послеродового отпуска устанавливается законодательством каждой страны, но ни в коем случае не может быть менее шести недель. Остающаяся часть всего отпуска по беременности и родам может быть использована до предполагаемой даты родов или по окончании срока обязательного послеродового отпуска, либо часть его может быть взята до предполагаемой даты родов, часть — вслед за истечением срока обязательного послеродового отпуска — в зависимости от того, как это определяется законодательством страны.

Если роды происходят после предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска вследствие этого не сокращается. В случае болезни, причиной которой, как это установлено медицинским освидетельствованием, является беременность, национальное законодательство предусматривает дополнительный срок отпуска в дородовой период, максимальная продолжительность которого может определяться компетентным органом власти.

В случае болезни, причиной которой, как это установлено медицинским освидетельствованием, являются роды, женщина имеет право на продление послеродового отпуска, максимальная продолжительность которого может определяться компетентным органом власти ст.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение денежного пособия и медицинской помощи. Когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, приказ об ее увольнении, отданный работодателем во время ее отсутствия или срок исполнения которого совпадает с ее отсутствием, является незаконным.

Предусматриваемые национальным законодательством основания для увольнения женщины с работы в период отпуска по беременности и родам могут включать ликвидацию организации, истечение срока трудового договора.

Во время беременности и по меньшей мере в течение трех месяцев после родов а в случае кормления детей грудью и в течение более продолжительного периода женщина не должна привлекаться к тяжелым и вредным работам, в том числе связанным с поднятием, переноской, передвижением тяжестей, излишним или непрерывным физическим напряжением, включая длительное стояние на ногах. Конвенция МОТ N 183 2000 г. Согласно Конвенции женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель, из которых по крайней мере шесть недель должны быть использованы после рождения ребенка, если нет договоренности на национальном уровне между правительством и организациями, представляющими работодателей и трудящихся.

Предродовая часть отпуска по беременности и родам должна быть продлена на период между предполагаемой и фактической датой рождения ребенка без уменьшения обязательной части послеродового отпуска.

В случае болезни, осложнений или риска осложнений в результате беременности или рождения ребенка должен быть предоставлен отпуск до или после периода отпуска по беременности и родам после предъявления медицинской справки. Характер и максимальная продолжительность такого отпуска могут быть указаны в соответствии с национальным законодательством и существующей практикой.

Пособия в связи с отпуском по беременности и родам выплачиваются из фондов обязательного социального страхования или из общественных фондов либо в соответствии с порядком, определяемым национальным законодательством и практикой. Согласно Конвенции N 183 увольнение работодателем женщины в период ее беременности или ее отсутствия на работе в связи с отпуском по беременности и родам, или в период после ее возвращения на работу, устанавливаемый национальным законодательством, запрещено.

Исключением является увольнение по основаниям, не связанным с беременностью или рождением ребенка, а также их последствиями, или с кормлением ребенка, причем бремя доказательства ложится на работодателя. По окончании отпуска по беременности и родам женщине гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.

На практике коллективные трудовые соглашения между профсоюзами и работодателями могут увеличить продолжительность отпуска. В соответствии с пунктом 1 ст. В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Такая продолжительность отпуска соответствует Федеральному закону от 19 мая 1995 г.

Итак, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.

Для отдельных категорий женщин установлены более длительные отпуска по беременности и родам. Так, Законом РФ от 15 мая 1991 г. N 346-ФЗ предусмотрено: женщинам, проживающим работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий радиоактивного загрязнения.

Аналогичная продолжительность дородового отпуска предусмотрена в Федеральном законе от 26 ноября 1998 г. N 122-ФЗ, с изм. В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основе листка нетрудоспособности, выдаваемого согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н. Листок нетрудоспособности беременным женщинам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов. Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней 194 календарных дня — при многоплодной беременности с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами 1 и 2 п.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней со дня рождения ребенка. Если время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совпадает с отпуском по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или по желанию женщины перенесен на другой период ст.

Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, и стаж, предоставляющий право на дополнительный отпуск за непрерывную работу в организации. В соответствии с частью 3 ст. Заслуживают внимания предложения по совершенствованию правового регулирования отпуска по беременности и родам и касающиеся: 1 дифференциации продолжительности отпуска по беременности и родам: — в целях стимулирования рождения в семьях второго и третьего ребенка как того требует современная демографическая ситуация в стране предлагается дифференцировать продолжительность отпуска по беременности и родам в зависимости от того, каким по счету рождается ребенок, увеличив продолжительность при рождении второго и последующих детей, как и при многоплодной беременности, до 84 календарных дней до и 110 календарных дней — после родов.

Родительский отпуск должен предоставляться на более длительный срок — 110 календарных дней со дня смерти матери, усыновления ребенка и т. Материалы Международной научно-практической конференции. Отпуск по беременности и родам как категорию трудового права необходимо отличать от отпуска по болезни. Особенно это касается случаев, когда беременность материнство сопровождается осложнениями, приводящими к болезни. Женщине очень важно иметь возможность получить отпуск по болезни как дополнительный к отпуску по беременности и родам, если в результате беременности и родов возникают осложнения и проблемы со здоровьем.

В соответствии с Европейской директивой о беременных женщинах 1992 г. Европейский Суд по правам человека в ряде решений указал: непредоставление женщине отпуска по болезни на том основании, что ее болезнь связана с беременностью, является незаконной дискриминацией по признаку пола.

МБТ, Женева, 2007. Отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком представляется любому из работающих родителей. Обычно он следует за отпуском по беременности и родам. В соответствии с пунктом 2 ст. Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 ст.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Федеральный закон от 19 мая 1995 г.

Право на такой отпуск имеют также матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

К заявлению о предоставлении отпуска они должны приложить выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном Порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и справку органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

N 1012н в ред. N 64н. Время прекращения использования данного отпуска и выхода на работу определяется самим работником. Работодатель не вправе отказывать работнику в досрочном более раннем по времени выходе из отпуска на работу.

К сожалению, на практике имеют место случаи, когда работодатель отказывает женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в досрочном выходе из отпуска на работу, мотивируя свой отказ, в частности, тем, что работа связана с командировками, выполняется в ночное время и т.

Граждане, проживающие работающие на территории зоны проживания с правом на отселение в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за время этого отпуска пособия на ребенка в двойном размере п. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком включается в: — непрерывный трудовой стаж при выплате вознаграждения из фонда материального поощрения за годовые результаты работы организации; — стаж работы, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и за стаж работы по специальности; — стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; — стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной и на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается ст.

На основании листка нетрудоспособности женщине предоставляется отпуск по уходу за больным ребенком, не достигшим 15 лет. Отпуск предоставляется и пособие выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для его жизни и здоровья и если невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным ребенком.

Согласно пункту 22 Порядка N 624н в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

В пункте 23 Порядка предусмотрено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет. В случае усыновления ребенка детей обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из них по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части 1 ст. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка детей , отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление. В статье 257 ТК РФ предусмотрены две категории лиц с семейными обязанностями: — в части 1 — работники мужчина и женщина, супруги, усыновители ; — в части 4 — только женщины, усыновившие ребенка.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, установлен Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 в ред. N 541. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения до достижения ребенком возраста трех лет.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка детей , подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка детей. При усыновлении ребенка детей обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы службы, учебы супруга о том, что указанный отпуск им не используется, или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в пункте 1 Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Предоставление работникам отпусков оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.

Содержание этой статьи Кодекса несколько шире, чем ее название, ибо в ней закрепляются не только дородовой и послеродовой отпуска, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В данном случае необходимо учитывать и положение статьи 122 ТК РФ, согласно которой до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ; — работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Отпуск делится на дородовый и послеродовый. 11 Закона № ФЗ сказано, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере​. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах Статья 13 Федерального закона от 19 декабря г.

Петров А. Петров рассматривает актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, а также международных стандартов труда. Внесены предложения по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации. На отпуск по беременности и родам женщина работница имеет право в течение непрерывного периода календарного времени до и после рождения ребенка. Продолжительность отпуска составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска. Продолжительность обязательного послеродового отпуска устанавливается законодательством каждой страны, но ни в коем случае не может быть менее шести недель. Остающаяся часть всего отпуска по беременности и родам может быть использована до предполагаемой даты родов или по окончании срока обязательного послеродового отпуска, либо часть его может быть взята до предполагаемой даты родов, часть — вслед за истечением срока обязательного послеродового отпуска — в зависимости от того, как это определяется законодательством страны. Если роды происходят после предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска вследствие этого не сокращается. В случае болезни, причиной которой, как это установлено медицинским освидетельствованием, является беременность, национальное законодательство предусматривает дополнительный срок отпуска в дородовой период, максимальная продолжительность которого может определяться компетентным органом власти. В случае болезни, причиной которой, как это установлено медицинским освидетельствованием, являются роды, женщина имеет право на продление послеродового отпуска, максимальная продолжительность которого может определяться компетентным органом власти ст. Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение денежного пособия и медицинской помощи. Когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, приказ об ее увольнении, отданный работодателем во время ее отсутствия или срок исполнения которого совпадает с ее отсутствием, является незаконным. Предусматриваемые национальным законодательством основания для увольнения женщины с работы в период отпуска по беременности и родам могут включать ликвидацию организации, истечение срока трудового договора.

Периоды декретного отпуска Сколько длится по ТК РФ Декретный отпуск до 3 лет полагается после появления на свет каждого малыша или одновременно нескольких детей. Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года.

Израиль [ править править код ] Роженица имеет право на 15-недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный 11-недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений специального страхового налога с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев. Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц. Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка.

Отпуск по беременности и родам

Материнство и Работа Отпуск по беременности и родам Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Тем не менее, предусмотрены исключения: продолжительность отпуска увеличивается до 84 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности и до 110 календарных дней после родов при рождении двух и более детей. Послеродовая часть отпуска также увеличивается до 86 календарных дней в случае осложненных родов. Послеродовой отпуск по беременности и родам также предоставляется женщинам, усыновившим ребенка 70 дней для одного ребенка и 110 дней для двух и более детей. Источники: ст. Работодатель выплачивает пособие работнику, а затем истребует выплаченные суммы из Фонда социального страхования. Право на медицинское обслуживание имеют все граждане независимо от их статуса занятости. Программа государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи на2018 - 2020 гг. В соответствии с этой программой гражданам бесплатно предоставляются: первичная медико-санитарная помощь первичная доврачебная, первичная врачебная и первичная специализированная , специализированная высокотехнологичная медицинская помощь, скорая скорая специализированная медицинская помощь, паллиативная медицинская помощь.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности. При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, однако он уже будет неоплачиваемым. Португалия Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата. Испания Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч.

Вопрос: Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, родила второго ребенка. Перед отпуском по беременности и родам она решила, что будет получать пособие по беременности и родам, поскольку это пособие больше, чем пособие по уходу за первым ребенком.

N 01-97 О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 14 мая 1997 г. Регистрационный N 1305 К осложненным родам, при которых в соответствии с Федеральным законом от 24.

Материнство и Работа

.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Похожие публикации