После декрета сократили какие выплаты положены

Какие только эпитеты в адрес власти после этого не сыпались... Прежде всего, насторожить должно уже то, что какое-то даже пусть и солидное правительственное ведомство своим решением может отменить действие нескольких законов. Поэтому эти нормы нельзя отменить ни приказами Министерства социальной политики, ни правительственными постановлениями — только через внесение изменений парламентом. Но те предложения касаются ограничений продолжительности оплачиваемого декретного отпуска не для всех граждан, а только для тех, кто усыновляет новорожденных малышей сразу же из роддома.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника. Компенсация ущерба или законное право — какие выплаты положены при сокращении работника? Процесс проводится по трем схемам: Общее уменьшение численности работников организации. Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет , затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста. Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности. В этом случае ликвидируются одинаковые должности.

За время декрета должность сократили

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком 21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека. Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком ст. Дополнительные заявления и приказы не нужны. В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны. Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы: заявление со сроками отпуска; копию свидетельства о рождении ребёнка; справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска. Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе. Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха.

А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. Больничный для работника ФЛП Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет ст. Работа неполный день. С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц. Как установить неполный рабочий день Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки ст. Это нарушение законодательства. Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время ч.

Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно ч. В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить. Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов. Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно. Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете. Как взять человека на декретную должность На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста.

С ним заключаете срочный трудовой договор ст. Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника. Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам. Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники.

Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность. Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный ст.

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком. Увольнение Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнком без последствий можно по собственному желанию работника ст.

А вот по вашей инициативе нельзя. Как правильно уволить сотрудника Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения. Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности. Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством ч.

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Какие выплаты положены при сокращении на работе? Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или часть заработка в конверте, то после сокращения выплаты будут меньше зарплаты. Какие выплаты положены при сокращении работника в году? Пособие за второй месяц после увольнения выдается после предоставления трудовой Из декрета в декрет в году - какие положены выплаты? Здравствуйте. Сократили с предприятия, расчетные были и за первый месяц тоже.

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.

При ликвидации организации возможно увольнение сотрудников без дополнительных на то оснований, но при частичном сокращении штата, придется отчитаться перед трудовой комиссией. Уменьшение численности штата персонала должно носить обоснованный характер и подкрепляться документально подтвержденными показателями, такими как упавшие показатели прибыли по отрасли в целом и организации в частности.

Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату , даже если фактически работы не будет. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков.

«Декрет» не отменяют. Но «декретные» сократили законно

Придется жить на эти деньги, хотя вы привыкли к другому. Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры — руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Если написали такое заявление, помните: его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора. Найдите пункт, посвященный компенсациям при сокращении. Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит: — сокращение штата; — ликвидация предприятия; — в других случаях, установленных ст. Вручают уведомление лично в руки. На нем работник ставит подпись — это означает, что он ознакомился с документом.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Написала заявление на увольнение по сокращению без отработки 2 х мес. Зарплата 24000 руб. Сегодня сообщили, что завтра последний рабочий день, скажите на что мне рассчитывать по деньгам, хотя бы приблизительно. И когда со мной произведут расчет? Вас н имеют право увольнять по сокращению штатов, так как у Вас имеется несовершеннолетний ребенок. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру о незаконном увольнении и соответственно подавайте исковое заявление о восстановлении на работе. Вопрос у меня такой: 3 мая я выхожу на работу после декретного отпуска ребенку будет 3 года. Мне уже сказали, что как только я выйду на работу вручат мне уведомление о сокращение.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком 21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст.

Выводи из статьи! Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.

Как получить все полагающиеся выплаты при сокращении работника в декрете?

.

Что делать, если вас сократили на работе

.

После декрета сокращение/увольнение по соглашению?

.

Сокращение после декретного отпуска

.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году?

.

Компенсация при сокращении после декретного отпуска

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Похожие публикации