Порядок взыскания ущерба при неумышленном причинении

Riigivastutuse seadus Принят 2 мая 2001 года RТ I 2001, 47, 260; 2002, 62, 377; 2003, 15, 86; 2004, 56, 405; 2006, 48, 360; 2010, 44, 261 1. Сфера действия Закона 1 Настоящий Закон устанавливает основания, порядок защиты и восстановления прав, нарушенных при осуществлении полномочий публичной власти и выполнении иных публичных обязанностей, а также основания и порядок возмещения причиненного ущерба ответственность государства. Статья 2. Требования по защите, восстановлению прав и возмещении ущерба 1 На основании настоящего Закона лицо может требовать от государства, единицы местного самоуправления, иного публично-правового юридического лица или иного лица, выполняющего публичные обязанности на публично-правовой основе без подчиненности от представителя публичной власти : 1 признания недействительным административного акта; 15.

О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей часть 2 О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей часть 2 Автор: Екатерина Новикова Ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинён обеими сторонами трудового договора. В первом случае в период действия трудового договора материальный вред причиняет предприятию работник. Во втором случае при исполнении трудовых обязанностей причиняется вред здоровью самого работника. И тогда речь идёт о возмещении вреда при получении профессионального заболевания или производственной травмы. Рассмотрим более подробно случаи, когда работник своими действиями наносит предприятию материальный ущерб. Причинение вреда может быть умышленным и неумышленным. Но, независимо от умысла сотрудника и суммы причинённого ущерба, работодателю возмещается только причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей (часть 2)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка. В Обществе используется труд как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества - единое требование для всех категорий работников.

Разрабатываемые подразделениями общества Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор Генеральный Директор Общества. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе.

Положение рассматривается на заседании Совета Директоров наблюдательного совета и принимается простым большинством голосов.

В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.

Выговор, объявленный приказом Директора Генерального Директора , лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.

Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает Правление Общества по ходатайству руководителей подразделений. Решение о предупреждении об увольнении, или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия. Принятое Правлением Общества решение - предупреждение работника об увольнении, лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате, в том числе и 10 процентов 25 процентов надбавки за звания "Лучший работник предприятия", "Ветеран труда" сроком на один год, кроме начислений дивидендов.

Все работники Общества несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для Общества произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты.

К прямому материальному ущербу относятся также невзыскание своевременно по вине работника задолженности в пользу Общества или пропуска по вине работника срока взыскания неустойки в виде штрафа пени , недобор денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе дополнительных выплат работникам Общества.

Не подлежат возмещению недополученные Обществом доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска. За причиненный материальный ущерб, работники Общества могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме. Полную материальную ответственность работники несут: - в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском продажей , перевозкой и применением в процессе производства переданных ему ценностей и Правлением Общества заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; - в случае, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам; - в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование; - в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником своих трудовых обязанностей.

Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, по представлению руководителей подразделений, рассматривает и утверждает Правление Общества. При совместном бригадном методе выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском продажей , перевозкой или применением в процессе производства, переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности в Обществе предусматривается коллективная бригадная полная материальная ответственность.

Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность рассматривает и утверждает Правление Общества. Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива бригады.

Коллектив бригада , работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной полной материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации.

Если такая работа отсутствует, или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы, или нежелания работника переходить в другое подразделение, руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества об увольнении работника.

Член коллектива бригады , на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право: - участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, отпуску продаже , перевозке или применению в процессе производства ценностей; - принимать участие в инвентаризации ценностей; - знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей; - заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества.

Члены коллектива бригады, звена обязаны: - бережно относится к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; - вести учет вверенного имущества, своевременно представлять отчет о движении и остатках ценностей; - своевременно ставить в известность администрацию об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества. Руководители подразделений обязаны создать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.

Основанием для привлечения членов коллектива бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

Привлечению коллектива к материальной ответственности должен предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений. Если будет доказано, что ущерб причинен не по вине коллектива, либо будут выявлены конкретные виновники причинения ущерба из числа членов данного коллектива, то коллектив в целом освобождается от возмещения ущерба. За выпуск некачественной продукции и связанный с этим ущерб производственная бригада несет коллективную ответственность.

Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников. Работники Общества несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Виновность работника в совершении таких действий должна быть установлена в порядке уголовного судопроизводства.

Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При приобретении имущества и материальных ценностей по рыночным ценам ущерб определяется в рыночных ценах. Работники Общества, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить.

Возмещение ущерба производится по распоряжению Директора Генерального Директора Общества путем удержания из заработной платы работника. При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба, удержание не производится и дело передается в суд. Источниками компенсации причиненного ущерба являются причитающиеся работнику надбавки, доплаты по результатам работы за квартал, дивиденды по акциям, а также ежемесячная заработная плата работника.

При повторном нанесении ущерба Обществу производственным коллективом или отдельным работником руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества о расформировании производственного коллектива или увольнении работников, допускающих нанесение ущерба.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение ущерба причиненного пожаром

Ущерб, нанесенный лицом при осуществлении им права на самозащиту от Порядок возмещения вреда, причиненного незаконными решениями. Случаи и порядок взыскания ущерба, причиненного работником, в судебном При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания.

Вопросы и ответы судебной практики по применению законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю С. Карлинов, Верховный суд ЧР, ноябрь 2004 г. В 2002 г. Из указанных дел рассмотрено с вынесением решения - 102, из них с удовлетворением требований - 93, с отказом в иске - 9, прекращено производством - 27, оставлено без рассмотрения - 5. В 2003 г. Из указанных дел рассмотрено с вынесением решения - 102, из которых с удовлетворением требований - 96, с отказом в иске - 17, прекращено производством - 22, оставлено без рассмотрения - 7. По результатам изучения дел даются ответы на следующие вопросы: 1. Уплачивал ли истец-работодатель государственную пошлину при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником? Имели ли место случаи освобождения работодателей-истцов от уплаты государственной пошлины по этим искам, и если "да", то какими нормами закона суды при этом руководствовались? Ответ: В подп. Из изложенного следует, что при предъявлении в суд общей юрисдикции иска, вытекающего из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются не только истцы-работники, но и работодатели. Например, определение Президиума Верховного суда ЧР от 23 января 2004 г. Чебоксары ЧР от 30 сентября 2003 г. Чебоксары от 22 октября 2003 года, оставившего определение мирового судьи без изменения, отменены как незаконно вынесенные, и исковой материал направлен мировому судье для разрешения со стадии принятия к производству суда. Также на примере дел одного из районных судов - Калининского районного суда г.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности, заключенный, например, с уборщицами, сторожами, счетными работниками но не кассирами , не правомерен.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации

Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка. В Обществе используется труд как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества - единое требование для всех категорий работников. Разрабатываемые подразделениями общества Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор Генеральный Директор Общества. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе. Положение рассматривается на заседании Совета Директоров наблюдательного совета и принимается простым большинством голосов. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.

Глава 82 - Гражданского кодекса

Параграф 1. Общие положения о возмещении вреда Статья 1166. Общие основания ответственности за причиненный имущественный вред 1. Имущественный ущерб, причиненный неправомерными решениями, действиями или бездеятельностью личным неимущественным правам физического или юридического лица, а также вред, причиненный имуществу физического или юридического лица, возмещается в полном объеме лицом, которое его нанесло. Лицо, которое нанесло ущерб, освобождается от его возмещения, если оно докажет, что вред причинен не по его вине. Вред, причиненный увечьем, иным повреждением здоровья или смертью физического лица вследствие непреодолимой силы, возмещается в случаях, установленных законом. Вред, причиненный правомерными действиями, возмещается в случаях, установленных Гражданским кодексом Украины и другим законом. Статья 1167. Основания ответственности за причиненный моральный вред 1. Моральный вред, причиненный физическому или юридическому лицу неправомерными решениями, действиями или бездействием, возмещается лицом, которое его нанесло, при наличии его вины, кроме случаев, установленных частью второй настоящей статьи.

КонсультантПлюс: примечание.

ПРИМЕР Предприятие эксплуатирует газопровод, на котором произошла авария по вине другой организации, в результате чего произошел аварийный выброс загрязняющих веществ метана в окружающую среду. В таком случае вред, причиненный окружающей среде собственником газопровода, считается неумышленным. Для целей возмещения ущерба не имеет значения, имел ли место умысел в действиях лица и на что этот умысел был направлен. На приведенном примере рассмотрим ответственность юридических лиц.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба при dekassan.ru по делу о возмещении ущерба.
Похожие публикации