Обзор судебной практики по трудовым спорам

Судебные споры Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2017 год часть 2 В предыдущем номере журнала мы начали освещать основные тенденции и направления практики судов Республики Беларусь при рассмотрении трудовых споров. В текущем номере продолжим и остановимся на вопросах увольнения по инициативе нанимателя в связи с прогулом, нарушением трудовой и исполнительской дисциплины и др. Споры, связанные с законностью увольнения по инициативе нанимателя Порядок увольнения по инициативе нанимателя регулируется нормами ТК ст. Увольнение работника в связи с сокращением штата или численности работников. Значительное число дел возбуждается по искам лиц, уволенных в связи с сокращением штата или численности работников.

Работник нарушил требования охраны труда. Причина, возможно, в том, что работодатели начали более грамотно подходить к оформлению увольнений. При этом самыми распространенными основаниями для увольнения, как и прежде, остаются: собственное желание; сокращение численности штата ; для международных компаний — увольнение по соглашению сторон. Данная ситуация имеет ряд рисков для компаний: гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми. Даже фактический допуск к работе уже предполагает наличие трудовых отношений. Поэтому зачастую письменного трудового договора даже не требуется для признания того или иного лица работником непосредственно этой компании. Также влияет незнание работником своих прав в области трудовых отношений и психологическое давление, прессинг со стороны работодателей.

Судебная практика по трудовым спорам

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом исходя из совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права. По делам о восстановлении на работе участие прокурора является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания.

Судом установлено и следует из материалов дела, что И. В период трудовых отношений между местной администрацией и И. Данный ответ поступил в местную администрацию 31 июля 2017 г. Распоряжением местной администрации от 1 августа 2017 г. Из материалов дела усматривается, что в периоды с 3 августа по 22 августа, с 30 августа по 13 сентября, с 14 сентября по 2 октября, с 3 октября по 17 октября, с 18 октября по 7 ноября, с 8 ноября по 13 ноября 2017 г.

Судом также установлено, что в связи с обращением И. В ходе данной проверки было выявлено, что при увольнении И. По результатам проверки государственной инспекцией труда местная администрация и глава местной администрации признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. Дело рассмотрено судом в предварительном судебном заседании в порядке ч. Решением суда И. Суд апелляционной инстанции, оставляя решение суда первой инстанции без изменения, дополнительно указал на то, что действующее трудовое законодательство не связывает возможность обращения работника в суд за защитой трудовых прав с необходимостью проведения досудебного урегулирования спора с работодателем, так как работник не лишен права одновременно использовать различные способы защиты своих трудовых прав, а потому досудебное урегулирование И.

По мнению суда апелляционной инстанции, обращение истца в компетентные органы, осуществляющие проверки, не являлось препятствием для его обращения в суд за защитой нарушенного права. Признавая несостоятельными доводы апелляционной жалобы И.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные акты и направила дело в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, указав следующее. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ст. В соответствии с ч. При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом ч.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Согласно абзацу первому ч. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств абзац третий ч. Таким образом, по смыслу ч. Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Соответственно, с учетом положений ст. Судебными инстанциями при рассмотрении заявления И. N 2, не учтены. Признавая неуважительными причины пропуска И. Так, обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, И. При этом И. Однако эти доводы истца об уважительности причин пропуска месячного срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе не получили с учетом положений чч.

Вместе с тем в деле отсутствуют данные о характере заболевания истца, в связи с чем выводы судебных инстанций о том, что имеющееся у И. Делая вывод о том, что обращение И. Так, в ст. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита. Частью 1 ст. Согласно ч.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке абзац шестой ст.

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав при изменении существенных условий трудового договора и его увольнении, И. Указанные фактические обстоятельства и доводы истца о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда вопроса о незаконности изменения работодателем существенных условий труда и вопроса о незаконности его увольнения ответом этого органа от 15 ноября 2017 г.

Таким образом, вывод судов первой и апелляционной инстанций об отказе И. Суждение суда апелляционной инстанции о том, что обращение истца в досудебном порядке к работодателю не приостанавливает течение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не основано на материалах настоящего дела, поскольку И.

Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении И. Судебная коллегия также указала на существенное нарушение судами первой и апелляционной инстанций положений ч. Из изложенного следует, что участие прокурора по указанным в ч. При таких обстоятельствах вывод суда апелляционной инстанции о необязательности участия прокурора в предварительном судебном заседании при решении судом вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе признан Судебной коллегией ошибочным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полина Журенкова. Судебная практика 2018 по трудовым спорам: анализ ключевых решений

Обзор судебной практики по трудовым спорам • Юрист по трудовому праву в Москве. Обзоры судебной практики Верховного суда РФ по трудовым спорам. ☎ +7 (​) Юрист по трудовому праву. Мои статьи используют судьи в.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом исходя из совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права. По делам о восстановлении на работе участие прокурора является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания. Судом установлено и следует из материалов дела, что И. В период трудовых отношений между местной администрацией и И. Данный ответ поступил в местную администрацию 31 июля 2017 г. Распоряжением местной администрации от 1 августа 2017 г. Из материалов дела усматривается, что в периоды с 3 августа по 22 августа, с 30 августа по 13 сентября, с 14 сентября по 2 октября, с 3 октября по 17 октября, с 18 октября по 7 ноября, с 8 ноября по 13 ноября 2017 г. Судом также установлено, что в связи с обращением И. В ходе данной проверки было выявлено, что при увольнении И. По результатам проверки государственной инспекцией труда местная администрация и глава местной администрации признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. Дело рассмотрено судом в предварительном судебном заседании в порядке ч. Решением суда И.

Петровой В приведенном ниже Обобщении судебной практики сделаны следующие выводы: Защита трудовых прав иностранного работника Нарушение работодателем трудового законодательства при заключении трудового договора с иностранным работником привлечение к трудовой деятельности при отсутствии разрешения на работу не может служить основанием для отказа в защите трудовых прав этого работника, поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений установлен судом; Р. Поскольку такие доказательства при рассмотрении дела суду не были представлены, Президиум посчитал, руководствуясь ч.

Обзор судебной практики по спорам о выплате бонусов топ-менеджерам Обзор судебной практики по спорам о выплате бонусов топ-менеджерам Автор: Вячеслав Кутузов info kutuzov. Первая категория споров по своей сути представляет частный случай невыплаты заработной платы, поскольку согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата образуется из сумм вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. По своей сути бонусы относятся к третьей группе выплат.

Новая судебная практика по трудовым спорам об увольнении

Обзор судебной практики по трудовым спорам с использованием в качестве доказательств данных из социальных сетей Горошко Т. Дата размещения статьи: 16. Но проблемы в психологической сфере не единственная потенциальная сложность, могущая возникнуть из-за привычки всегда "держать руку на пульсе событий" в социальных сетях или использовать упрощенную переписку в мессенджерах. Одна из таких сложностей - это проблемы работников, так или иначе возникающие из-за этой новой реальности. Некоторые авторы указывают, что "на начало 2018 года количество интернет-пользователей старше 16 лет в нашей стране составило 87 млн человек. Нужно понимать, что, как и любое явление, проблема этичного поведения в Интернете, проблема допустимого поведения работника именно в контексте социальных сетей и мессенджеров пытается быть осмысленной учеными; для ее решения пытаются найти варианты и практики. Правомерно ли предусмотреть в трудовом договоре условие о запрете обсуждать работодателя в СМИ и социальных сетях? Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2017 ; - Вопрос:... На локальном уровне установлен прямой запрет на использование социальных сетей в рабочее время, возможность доступа к ним заблокирована. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора?

Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2017 год (часть 2)

О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств С трудовыми конфликтами приходится иметь дело практически любой компании. Надо заметить, что правовое регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей. А анализ судебной практики не дает работодателю алгоритм действий на все случаи жизни. Все это компаниям следует учитывать в работе независимо от отрасли, размера бизнеса и выручки, ведь проверки и вовремя не погашенные конфликты между организацией и работником могут нанести серьезный урон экономической деятельности. В материале мы расскажем о выступлениях, посвященных последним тенденциям в рассмотрении судами трудовых споров. Как мы знаем, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. При этом процессуальный закон, в частности ч. Если суд не считает, что причины пропусков были уважительными, то отказывает в иске на том основании, что пропущен срок, именно в предварительном судебном заседании. В связи с тем, что конкретный перечень уважительных причин законом не установлен, суды оценивают совокупность причин и смотрят, действительно ли эти причины могли повлиять на возможность обращения работника в суд в установленные сроки.

Как провести анализ судебной практики с помощью КонсультантПлюс Как провести анализ судебной практики с помощью КонсультантПлюс Что делать студенту, когда на правовую задачу, полученную в вузе, нет четкого ответа? Как максимально раскрыть тему курсовой или дипломной работы по праву?

Обращаем внимание, что с 1 января 2019 года право на вычет по транспортному налогу отменено. Документ: Постановление АС Уральского округа от 09. Когда соискатель пришел в первый раз, работодатель устно отказал в трудоустройстве. Во второй он провел собеседование и указал в направлении, что вопрос о приеме находится на рассмотрении руководства.

Обзор судебной практики по спорам о выплате бонусов топ-менеджерам

.

Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 августа по 15 сентября 2019 года

.

ОБЗОРЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

.

An error occurred.

.

Обзор судебной практики по трудовым спорам

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"
Похожие публикации