Образец уведомления сотрудника о сокращении штата работников

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным. Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель.

Обязательно сослаться на основание такого решения — то есть на приказ, образец которого приведен выше. За основу можно взять следующий пример: Шаг 3. Вручение уведомления работнику -ам Теперь наступает не менее ответственный этап — необходимо вручить уведомление всем сокращаемым работникам. Самое главное условие — точно учесть сроки. В общем случае они составляют минимально 2 месяца. Есть 2 исключения: Если изначально трудовой договор заключался как срочный, и при этом срок его действия был не более 2 месяцев, то уведомить можно минимум за 3 календарных дня.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки. Рассмотрим подробнее каждый из способов. Как передать уведомление о сокращении штата Вручить сотруднику уведомление о сокращении можно на работе под роспись Некоторые работники не хотят получать уведомление о предстоящем сокращении.

Если такой работник присутствует в офисе, его можно пригласить к начальству или в отдел кадров, где при свидетелях зачитать уведомление вслух. То же самое можно сделать прямо на рабочем месте, если он игнорирует приглашение к руководству. Сотрудник должен расписаться, что ознакомился с уведомлением. Если содержание документа пришлось озвучить, и человек расписываться отказался, составляют акт.

В акте указывают, что уведомление зачитали, свидетели это подтвердят. Также акт оформляют, если работник сам прочел бумагу, но подписывать отказался. По практике безопаснее всего пригласить троих свидетелей. Компания может направить документ по почте Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, его можно уведомить о сокращении по почте.

Если есть опись, это докажет в суде, что направили именно уведомление о сокращении. Если обнаружится, что содержимое письма не соответствует описи, почтальон составит акт об этом.

Также можно направить телеграмму или передать уведомление о сокращении с помощью курьера. Каким бы способом ни воспользовалась компания для направления уведомления сотруднику, она должна получить подтверждение, что сообщение отправили.

Если сотрудник не заберет уведомление с почты, его вернут отправителю. Компания может найти историю отправления на сайте Почты России и зафиксировать дату доставки. Это послужит доказательством в суде , что уведомление направляли. Чтобы соблюсти требование о двухмесячном сроке, уведомление лучше направить заблаговременно. Уведомление о сокращении штата можно вручить работнику на дому Если компания приняла решение посетить работника, который отсутствует в офисе, механизм уведомления о сокращении будет похож на извещение в офисе.

Посетить сотрудника должны несколько человек. Потребуется документально подтвердить день и время посещения работника. Также нужно будет фиксировать, поговорили ли с сотрудником лично, или он не открыл дверь. Если разговаривали через дверь, то каково было содержание разговора. Если компания будет вести аудио- или видеосъемку, нужно предварительно известить об этом сотрудника.

Такое доказательство следует получать с соблюдением закона о защите персональных данных и положений Конституции РФ. Представители компании могут оставить уведомление в почтовом ящике, если сотрудник не согласится забрать документ.

Но сначала нужно поговорить с ним. Вложенные файлы Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников

Как правильно написать уведомление о сокращении должности? Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются. Образец уведомления о сокращении работника. Одним из оснований Сложности при уведомлении о сокращении штата. О предстоящем увольнении в связи Особенности сокращения некоторых сотрудников.

Проверено: файлы без вирусов ФАЙЛЫ Причина сокращения штата Как правило сокращение штата происходит по причине: оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление. Процедура сокращения штата В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата. Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном. Затем все сотрудники, в отношении которых решение о сокращении принято, извещаются путем направления письменного уведомления. Если сокращение не связано с ликвидацией, в нем должны быть указаны имеющиеся внутри фирмы свободные вакансии, которые тот или иной работник может занять при наличии желания и соответствия необходимым квалификационным условиям. После направления уведомления в штатное расписание предприятия вносятся нужные изменения, а трудовые договоры с работниками разрываются. Запись об этом вносится в их личные дела, трудовые книжки, затем производится окончательный денежный расчет. Сроки направления уведомления о сокращении штата В большинстве случаев работодатель обязан известить работника о грядущем сокращении штата как минимум за два месяца до самого события. Этого времени должно хватить для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, что делать дальше или найти новую работу. Однако, в некоторых ситуациях, сроки извещения могут меняться: например, для тех, кто занят на сезонных работах, срок уведомления уменьшается до семи дней, а для работников на временных работах, не превышающих двух месяцев, и вовсе составляет всего три дня.

Обновление: 9 октября 2017 г. Уведомление о сокращении должности.

Составляем уведомление о сокращении работников образец Актуально на 3 февраля 2019 Организация сокращает работников. Издан приказ, подготовлен проект штатного расписания, определены работники, имеющие преимущественное право остаться на работе, подготовлен список сокращаемых сотрудников. Теперь нужно составить уведомление о сокращении штата и вручить его работникам, попавшим под сокращение.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки. Рассмотрим подробнее каждый из способов. Как передать уведомление о сокращении штата Вручить сотруднику уведомление о сокращении можно на работе под роспись Некоторые работники не хотят получать уведомление о предстоящем сокращении. Если такой работник присутствует в офисе, его можно пригласить к начальству или в отдел кадров, где при свидетелях зачитать уведомление вслух. То же самое можно сделать прямо на рабочем месте, если он игнорирует приглашение к руководству. Сотрудник должен расписаться, что ознакомился с уведомлением. Если содержание документа пришлось озвучить, и человек расписываться отказался, составляют акт. В акте указывают, что уведомление зачитали, свидетели это подтвердят.

Образец уведомления о сокращении должности

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения. По завершении срока предупреждения производят увольнение: оформляют соответствующий приказ и запись в трудовую книжку. Окончательно рассчитываются с уволенным в том числе выплачивают выходное пособие за первый месяц. Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора.

Скачать пустой бланк уведомления о сокращении должности. Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания.

.

Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании

.

Уведомление о сокращении

.

Уведомление о сокращении должности. Образец

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации