Образец уведомления на сотрудника о сокращении штатов

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным. Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель.

Уведомление работника о сокращении образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Одной из причин увольнений с производства является сокращение штата. Связано оно может быть с несколькими причинами. Во-первых, может быть упразднена должность в виду реорганизации, реструктуризации и прочего. Во-вторых, данный шаг может быть связан с ликвидацией предприятия. Ликвидации может подвергаться не вся компания, а лишь некоторые структурные подразделения. В этом случае также возможно наступление увольнений по сокращению.

Уведомление о сокращении штата работников

Проверено: файлы без вирусов ФАЙЛЫ Причина сокращения штата Как правило сокращение штата происходит по причине: оптимизации финансовых затрат на предприятии.

Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление. Процедура сокращения штата В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата.

Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном.

Затем все сотрудники, в отношении которых решение о сокращении принято, извещаются путем направления письменного уведомления. Если сокращение не связано с ликвидацией, в нем должны быть указаны имеющиеся внутри фирмы свободные вакансии, которые тот или иной работник может занять при наличии желания и соответствия необходимым квалификационным условиям.

После направления уведомления в штатное расписание предприятия вносятся нужные изменения, а трудовые договоры с работниками разрываются.

Запись об этом вносится в их личные дела, трудовые книжки, затем производится окончательный денежный расчет. Сроки направления уведомления о сокращении штата В большинстве случаев работодатель обязан известить работника о грядущем сокращении штата как минимум за два месяца до самого события. Этого времени должно хватить для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, что делать дальше или найти новую работу.

Однако, в некоторых ситуациях, сроки извещения могут меняться: например, для тех, кто занят на сезонных работах, срок уведомления уменьшается до семи дней, а для работников на временных работах, не превышающих двух месяцев, и вовсе составляет всего три дня.

Как передать уведомление Довести информацию о сокращении штата попавшим под увольнение работникам можно одним из двух наиболее распространенных способов: путем передачи лично в руки, отправив через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом в обоих случаях сотрудник должен поставить подпись о том, что он ознакомился с данным документом. Что будет, если не подписать уведомление В случае отказа подписывать уведомление о сокращении штата, необходимо составить об этом соответствующий акт и прикрепить его к личному делу сотрудника. Оформленный в таком порядке отказ будет свидетельствовать о том, что со стороны работодателя вся процедура по увольнению работника была выполнена в полном объеме.

Точно также если работник отказывается получать письмо с уведомлением о сокращении штата у почтового работника, и оно возвращается к отправителю, его необходимо прикрепить к делу.

Даже неполученное послание тоже послужит доказательством соблюдения закона работодателем. А вот если работодатель не удосужился получить на уведомлении подпись работника или не составил акт об отказе его подписать, в дальнейшем подчиненный легко сможет оспорить его действия, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Кто занимается составлением уведомления Обычно задача по составлению и передаче уведомления о сокращении штата работников лежит на юрисконсульте, специалисте кадрового отдела либо секретаре организации.

Иногда этим занимается и сам руководитель. В любом случае, вне зависимости от должности, это должен быть человек, обладающий необходимыми знаниями Трудового и Гражданского кодексов РФ, а также хотя бы минимальным представлением о том, как писать подобного рода послания. Как правильно составить уведомление На сегодняшний день не существует законодательно установленного образца уведомления о сокращении штата работников.

Так что представители предприятий и организаций могут писать данный документ в произвольном виде или по шаблону, действующему в компании.

При этом есть ряд сведений, которые следует указывать в уведомлении обязательно: название фирмы, должность и фамилию-имя-отчество работника, которому оно направляется, причины сокращения штата, Все прочая информация может вноситься в зависимости от причин сокращения штата и по усмотрению работодателя.

Как правильно оформить уведомление Как и к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет ровно никаких требований. Иными словами, уведомление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке.

Существует только одно непременное условие: вся информация, изложенная в уведомлении, должна быть заверена руководителем предприятия или иным работником, уполномоченным на подписание подобного рода документов. Проштамповывать бланк строгой необходимости нет, так как с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, освобождены от обязательства удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Уведомление нужно делать в двух идентичных экземплярах, оба они должны быть подписаны составителем и адресатом. Далее один бланк остается у работника, а второй передается в кадровый отдел предприятия, где прикрепляется к личному делу сотрудника.

После этого он, в составе прочей кадровой документации должен храниться в архиве на протяжении срока, установленного законодательством или внутренними локально-правовыми актами но не менее трех лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников

Типовой вариант уведомления о сокращении штата пример и форма для Сокращение штата сотрудников – процедура неприятная и сложная. Уведомление работника о сокращении образец бланк Одной из причин увольнений с производства является сокращение штата. Связано оно может​.

Уведомление о сокращении штата образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Сокращение штата сотрудников — процедура неприятная и сложная. Необходима очень веская причина для такого шага. Помимо того, необходимо понимать, что комиссия по вопросам трудовым вопросам может заинтересоваться сокращением и прийти в компанию с проверками. Порядок проведения сокращения штата При сокращении важно выдержать все законности, которые оно в себе несет. Если не придерживаться установленных норм, можно столкнуться не только с проверками комиссии по труду, но и разбирательствами с профсоюзами и судебными исками уволенных работников. А суд, как правило, становится на сторону сотрудника. Первым необходимым условием, предвещающим сокращение, является выпуск соответствующего приказа. В этом приказе должно быть указана дата будущего сокращения. Также должен быть приведен список должностей, которые будут устранены. Помимо этого, в приказе четко прописываются фамилии увольняемых сотрудников. Необходимо также указать причину сокращений. Приказ должен быть доведен до каждого из увольняемых сотрудников. Каждый из сокращаемых, ставит подпись об ознакомлении.

Обновление: 9 октября 2017 г. Уведомление о сокращении должности.

Проверено: файлы без вирусов ФАЙЛЫ Причина сокращения штата Как правило сокращение штата происходит по причине: оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление. Процедура сокращения штата В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата. Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном.

Уведомление о сокращении

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки. Рассмотрим подробнее каждый из способов. Как передать уведомление о сокращении штата Вручить сотруднику уведомление о сокращении можно на работе под роспись Некоторые работники не хотят получать уведомление о предстоящем сокращении. Если такой работник присутствует в офисе, его можно пригласить к начальству или в отдел кадров, где при свидетелях зачитать уведомление вслух. То же самое можно сделать прямо на рабочем месте, если он игнорирует приглашение к руководству. Сотрудник должен расписаться, что ознакомился с уведомлением. Если содержание документа пришлось озвучить, и человек расписываться отказался, составляют акт. В акте указывают, что уведомление зачитали, свидетели это подтвердят.

Уведомление работника о сокращении образец бланк

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения. По завершении срока предупреждения производят увольнение: оформляют соответствующий приказ и запись в трудовую книжку. Окончательно рассчитываются с уволенным в том числе выплачивают выходное пособие за первый месяц. Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора.

Составляем уведомление о сокращении работников образец Актуально на 3 февраля 2019 Организация сокращает работников.

.

Уведомление о сокращении должности. Образец

.

Образец уведомления о сокращении численности работников

.

Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании

.

Уведомление о сокращении штата образец бланк

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации