Написала об увольнении по собственному и узнала что беременная

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе 4689 28 апреля 2017 Сотрудница, уволенная по соглашению сторон п. Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие. После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада. После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности.

О проекте Увольнение беременных в вопросах и ответах Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? На что я имею право, если расторгается срочный трудовой договор, а я неожиданно узнала что беременна? На эти и другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на практике, читайте ответы в нашей статье, написанной нашим постоянным автором Еленой, кандидатом юридических наук. Правда ли, что уволить беременную по закону невозможно? Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию? Статья 80 ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам. Считается, что если женщина самостоятельно приняла решение об увольнении, работодатель не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений. Помните, что незаконными являются требования медицинских справок и заключений о беременности.

Написала заявление на увольнение, через неделю узнала что беременна

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе 4689 28 апреля 2017 Сотрудница, уволенная по соглашению сторон п. Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.

После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада. После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности. Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе.

Однако заявление осталось не удовлетворенным. Суд установил, что: 16 октября 2014 года состоялось увольнение по соглашению сторон; 13 ноября 2014 года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы; 21 ноября 2014 года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения. Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.

Однако Мосгорсуд с этим не согласился. Судьи в апелляции указали, что в соответствии со ст. Согласно п. По смыслу данных норм, заявление гражданки об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. Кроме того, вывод районного суда о пропуске истцом месячного срока обращения в суд ст.

Однако срок был пропущен по уважительной причине, поскольку ответчик затягивал сроки рассмотрения заявления уволенной дамы в связи с необходимостью проверки подлинности справки о беременности. Кроме того, в обоснование заявления о восстановлении срока обращения в суд истица ссылалась на плохое самочувствие в связи с беременностью. Решение районного суда было отменено, и принято новое решение: восстановить истицу на работе, взыскать с организации зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Совет правоведа на вопрос: "Увольнение по собственному", Здравствуйте, написала заявление на увольнение, отработала положено две недели, когда она уволилась по соглашению сторон, а потом узнала, что беременна. dekassan.ru › uvolnenie-beremennyx-v-voprosax-i-otvetax.

Анонимно 28 января 2016, 12:25 Добрый день! Спасибо Вам большое за ответ! Но мне сказали что будет оформляться доп. Подписываться будет за несколько дней до увольнения и на момен подписания я буду знать суммы. Получается, что если меня напимер эти суммы не устроят я могу не подписать это соглашение, тогда будет запускаться процедура сокращения... Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января 2016, 12:34 0 Тогда вот это вам заявление. Довожу до сведения работодателя, что нахожусь на таком-то сроке беременности. Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 января 2016, 12:35 1 Если вы беремены, то вас запрещено увольнять по п. Анастасия Елистратова 28 января 2016, 14:05 0 Добрый день! Прошу прощения что влажу, но у меня была точно такая же ситуация в 2011 году. Я подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление Цитата: ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Вход на сайт

Интересные публикации: Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. Если после увольнения узнала что беременна Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами — это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости. Одноразовая выплата при рождении ребенка в 2014 году будет составлять 13741 рублей, для его оформления необходимо подать по месту работы, службы или учебы такие документы: заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает — справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце. Можно ли сократить должность беременной работницы? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2]. Указанная норма носит императивный категорический характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.

Я написала заявление на увольнение и узнала что беременна. Подскажите как быть в данной ситуации.

Согласно статье 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК. Таким образом, закон предусматривает, что в случае ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины. В то же время по сокращению численности или штата работников беременные уволены быть не могут. Беременная женщина может быть уволена в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. Так, допустимо увольнение беременной женщины по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора. Свиток: ст 42 ТК Статья 42.

По соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон — самая частая для беременных сотрудниц ситуация.

New Всем доброго вечера! Увлеклась вопросом - провела немало времени перед компьютером. Действительно, судебная и юридическая практика по этому вопросу крайне противоречива.

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе

.

Увольнение беременных в вопросах и ответах

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК Я УЗНАЛА, что БЕРЕМЕННА в ПОЛИЦИИ - Моя История - Elli Di
Похожие публикации