Как применить дисциплинарное взыскание к гражданскому служащему

К сотруднику, имеющему воинское звание, также применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные Дисциплинарным уставом. За несоблюдение федеральным государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27. Организация работы по применению дисциплинарных взысканий 10. Руководитель подразделения, которому стало известно о нарушении служебной трудовой дисциплины, в трехдневный срок направляет руководителю следственного органа организации в центральном аппарате - Председателю Следственного комитета Российской Федерации далее - Председатель Следственного комитета для принятия решения докладную записку рапорт приложение N 1.

На основе анализа практики применения дисциплинарной ответственности гражданских служащих выявляются проблемы, связанные с действующей системой дисциплинарных взысканий, и вносятся предложения о необходимости упорядочения и строгой регламентации дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих нормами закона. Нормативное закрепление дисциплинарных взысканий В соответствии с п. Следовательно, перечень дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих должен устанавливаться Федеральным законом от 27. При сравнении норм Закона N 79-ФЗ и норм Трудового кодекса РФ становится очевидным, что предусмотренные ими перечни дисциплинарных взысканий практически совпадают. Правда, для гражданских служащих предусмотрены такие специфические взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы. Характер дисциплинарных взысканий Анализ видов дисциплинарных взысканий, налагаемых на государственных гражданских служащих, позволяет утверждать, что большинство из них носит моральный характер замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии , другие освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение по основаниям, предусмотренным Законом N 79-ФЗ - санкции, задерживающие должностной рост, выгодное перемещение по службе или лишающие возможности продолжать службу в данном органе. Полагаем, что, руководствуясь принципом целесообразности дисциплинарной ответственности - одним из принципов юридической ответственности, моральными взысканиями не всегда можно добиться желаемой цели. Поэтому в отношении гражданских служащих должны шире применяться меры, связанные с временным ограничением или лишением преимуществ, обусловленных пребыванием на гражданской службе или приобретенных за годы гражданской службы.

Служащий совершил дисциплинарный проступок. Что делать?

К сотруднику, имеющему воинское звание, также применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные Дисциплинарным уставом. За несоблюдение федеральным государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27. Организация работы по применению дисциплинарных взысканий 10.

Руководитель подразделения, которому стало известно о нарушении служебной трудовой дисциплины, в трехдневный срок направляет руководителю следственного органа организации в центральном аппарате - Председателю Следственного комитета Российской Федерации далее - Председатель Следственного комитета для принятия решения докладную записку рапорт приложение N 1.

На основании поступившей докладной записки рапорта соответствующий руководитель принимает решение о назначении служебной проверки проверки с указанием конкретного должностного лица, которое уполномочено для ее проведения.

Служебная проверка проверка проводится в соответствии с требованиями Инструкции о проведении служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от 03.

Руководитель всесторонне и полно исследует все материалы о дисциплинарном проступке, объективно, с учетом всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка оценивает доказательства и принимает решение о применении к подчиненному сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику конкретного вида дисциплинарного взыскания.

При определении меры дисциплинарной ответственности учитываются тяжесть совершенного сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства смягчающие и отягчающие , при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения им своих должностных служебных, трудовых обязанностей. Сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник признается виновным в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных служебных, трудовых обязанностей, если действовал умышленно, по неосторожности или небрежности.

В том случае, если руководитель полагает необходимым привлечь сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности правами вышестоящего руководителя, он докладывает об этом в докладной записке рапорте в порядке подчиненности тому руководителю, который уполномочен применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5, 7 и 9 настоящей Инструкции, с предложением вида дисциплинарного взыскания.

Правом выбора вида дисциплинарного взыскания, определения очередности применения дисциплинарного взыскания наделяется руководитель в пределах предоставленных ему полномочий. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса и статьей 58 Федерального закона от 27.

Предложение указанным лицам дать объяснения может при необходимости фиксироваться в виде письменного уведомления. В случае отказа от проставления подписи на уведомлении составляется соответствующий акт приложение N 2. Полномочия по затребованию объяснения от сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника возлагаются на его непосредственного руководителя и иных должностных лиц, уполномоченных руководителем следственного органа организации Следственного комитета.

Письменное объяснение адресуется на имя соответствующего руководителя, принимающего решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Письменное объяснение составляется сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником с указанием следующего: был ли факт правонарушения; времени, места и обстоятельств, при которых был совершен дисциплинарный проступок; какова его вина или других лиц в совершении правонарушения; причин мотивов совершения правонарушения, которыми сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник объясняет свое поведение; своего отношения к правонарушению и к дальнейшей работе.

В объяснении сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник может дать собственную оценку своих действий, по-своему квалифицировать свое поведение например, обосновать, что его действия не содержат признаков дисциплинарного проступка , доказать, что своими действиями он предупредил причинение ущерба подразделению центрального аппарата, следственному органу организации Следственного комитета, привести доводы своей невиновности или же меньшей виновности.

Если по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования о предоставлении объяснения или вручения письменного уведомления составления акта , указанное объяснение сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником не предоставлено, то непосредственным руководителем или уполномоченным должностным лицом с участием не менее двух сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих или работников составляется соответствующий акт приложение N 2.

Непредоставление сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником письменного объяснения не является препятствием к применению дисциплинарного взыскания. В этом случае решение о привлечении непривлечении сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности принимается с учетом полученных объяснений от других лиц и иных материалов, подтверждающих не подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.

Издание приказа о привлечении сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности до получения объяснения или до истечения двух рабочих дней после предъявления требования о предоставлении объяснения или вручения ему письменного уведомления составления акта о предоставлении объяснения не допускается.

Собранные материалы: заключение служебной проверки проверки , докладная записка рапорт непосредственного руководителя или иного сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника, выявившего правонарушение, объяснение виновного сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника в случае непредоставления объяснения - акт , объяснения свидетелей, копии документов, регламентирующих должностные служебные, трудовые обязанности сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника должностной инструкции, должностного регламента, организационно-распорядительных документов Следственного комитета , с подписью об их ознакомлении, материалы, характеризующие сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника, а также иные материалы по существу дисциплинарного проступка направляются руководителю, имеющему право применения дисциплинарного взыскания для принятия решения.

При привлечении сотрудника за исключением сотрудника, имеющего воинское звание , федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности за прогул, факт совершения прогула должен быть подтвержден актом приложение N 2 , который составляется руководителем, обнаружившим нарушение служебной трудовой дисциплины, или уполномоченным должностным лицом с участием не менее двух сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих или работников, а также отражен в табеле учета рабочего времени.

В случае подозрения о нахождении сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника на службе работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения он временно не допускается непосредственным руководителем к исполнению должностных служебных, трудовых обязанностей отстраняется от их исполнения. Составляется акт с участием не менее двух сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих или работников, в котором указываются внешние признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения приложение N 2.

Одновременно данному сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику предлагается пройти медицинское освидетельствование в медицинском учреждении. Факт нахождения сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения должен быть подтвержден заключением медицинского освидетельствования.

В случае отказа сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт. В случае подтверждения медицинским освидетельствованием факта алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или наличия акта об отказе от медицинского освидетельствования на сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника налагается дисциплинарное взыскание.

В случае невозможности получить какие-либо объяснения от сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника, находящегося на службе рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, обусловленной его состоянием, получение объяснений откладывается до предоставления возможности их получения, но не более чем на два рабочих дня.

При нарушении служебной трудовой дисциплины совместно несколькими сотрудниками, федеральными государственными гражданскими служащими или работниками дисциплинарные взыскания применяются в отношении каждого виновного в отдельности и только за совершенный им дисциплинарный проступок с учетом степени их вины и других обстоятельств. Взыскание в виде замечания или выговора может быть применено к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику при малозначительности совершенного им правонарушения, а за коррупционное правонарушение - на основании рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов аттестационной комиссии.

Решение о лишении медалей Следственного комитета и нагрудного знака "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" принимается Председателем Следственного комитета. Предупреждение о неполном служебном должностном соответствии как вид дисциплинарного взыскания может быть применено один раз за время пребывания сотрудника или федерального государственного гражданского служащего в занимаемой должности. Увольнение из Следственного комитета как крайняя мера дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения коррупционного правонарушения, грубого нарушения служебной трудовой дисциплины или неоднократного неисполнения сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником без уважительных причин должностных служебных, трудовых обязанностей.

Руководитель подразделения центрального аппарата, следственного органа организации Следственного комитета, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия им мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из Следственного комитета к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику, награжденному нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации", может быть применено только с согласия Председателя Следственного комитета.

Увольнение сотрудника за исключением сотрудника, имеющего воинское звание , федерального государственного гражданского служащего или работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин должностных служебных, трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится в соответствии с требованиями статьи 373 Трудового кодекса. Увольнение сотрудника за исключением сотрудника, имеющего воинское звание , федерального государственного гражданского служащего или работника, являющегося руководителем заместителем руководителя выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных служебных, трудовых обязанностей осуществляется в соответствии с требованиями статьи 374 Трудового кодекса.

Увольнение сотрудника за исключением сотрудника, имеющего воинское звание , федерального государственного гражданского служащего или работника, являющегося руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации или его заместителем, за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных служебных, трудовых обязанностей в течение двух лет после окончания срока их полномочий осуществляется в соответствии с пунктом 31 настоящей Инструкции.

Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также в связи с утратой доверия, применяются к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением управления кадров или должностными лицами следственных органов организаций Следственного комитета, на которых возложены обязанности по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

В случае направления доклада о результатах проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов аттестационную комиссию дисциплинарное взыскание применяется на основании рекомендации указанной комиссии.

При применении взысканий к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему за коррупционные правонарушения учитываются характер этого правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им своих должностных служебных обязанностей.

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудников, имеющих воинские звания, осуществляется в порядке, предусмотренном Дисциплинарным уставом. Дисциплинарные взыскания объявляются сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику приказами Председателя Следственного комитета, руководителей следственных органов организаций Следственного комитета, наделенных полномочиями по привлечению к дисциплинарной ответственности.

Сотрудник федеральный государственный гражданский служащий или работник, допущенный к временному исполнению обязанностей руководителя соответствующим приказом, пользуется правами по применению дисциплинарных взысканий, предоставленными по той должности руководителя, по которой он исполняет обязанности.

Подготовка проекта приказа о привлечении сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности производится на основании материалов служебной проверки проверки и возлагается: в центральном аппарате Следственного комитета - на управление кадров; в следственных органах и организациях Следственного комитета - на кадровое подразделение или сотрудников, на которых возложены обязанности по кадровому обеспечению.

Материалы служебной проверки проверки направляются в кадровое подразделение или должностному лицу, на которое возложены обязанности по кадровому обеспечению, не позднее 5 дней до истечения срока, предусмотренного для наложения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Одновременно с привлечением сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности он может быть привлечен к иным видам ответственности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 195 Трудового кодекса руководитель следственного органа организации Следственного комитета обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении руководителем подразделения следственного органа организации Следственного комитета, его заместителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган. В случае, когда факт правонарушения подтвердился, руководитель следственного органа организации Следственного комитета обязан применить к руководителю подразделения следственного органа организации Следственного комитета, его заместителю дисциплинарное взыскание.

Вышестоящий руководитель имеет право своим приказом отменить дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим руководителем, или в пределах предоставленных ему прав применить иное дисциплинарное взыскание, если определит, что это дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного нарушения служебной трудовой дисциплины или другим обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка.

По решению руководителя, в случае нарушения служебной трудовой дисциплины, не являющегося грубым правонарушением, к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику могут применяться меры, не являющиеся дисциплинарными взысканиями, включая предупреждение о недопустимости в дальнейшем совершения нарушений служебной трудовой дисциплины, снижение стимулирующих денежных выплат.

Днем применения дисциплинарного взыскания является день регистрации приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Регистрацию, учет и хранение приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности осуществляют управление кадров и кадровые подразделения следственных органов организаций Следственного комитета или работники, на которых возложены обязанности по кадровому обеспечению. После подписания соответствующим руководителем приказа о применении дисциплинарного взыскания за совершение проступков, порочащих честь сотрудника, однократное грубое нарушение сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником должностных служебных, трудовых обязанностей или коррупционного правонарушения его копия в течение 10 дней направляется в управление кадров и управление учебной и воспитательной работы, а в отношении сотрудников, имеющих воинские звания, - в отдел кадров Главного военного следственного управления.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности объявляется сотруднику или работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания вручается федеральному государственному гражданскому служащему под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа.

Копия приказа о применении к сотруднику или федеральному государственному гражданскому служащему взыскания с указанием его коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к нему такого взыскания с указанием мотивов вручается ему под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник, совершивший дисциплинарный проступок, может быть временно отстранен от должности работы : сотрудник - до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания, но не более чем на 1 месяц, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации; федеральный государственный гражданский служащий - на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы недопущения к исполнению должностных обязанностей по его вине, а также на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения об урегулировании конфликта интересов или о проведении служебной проверки проверки.

Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение; работник - на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами "а" - "в" и "ж" пункта 5, подпунктами "а" - "в" пункта 7, подпунктами "а" и "б" пункта 9 настоящей Инструкции работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Применение в течение срока действия дисциплинарного взыскания нового дисциплинарного взыскания влечет исчисление годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания. По истечении годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание, примененное за нарушение служебной трудовой дисциплины, может быть снято до истечения года со дня его применения по инициативе руководителя, его применившего, просьбе письменному заявлению самого сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке стимулирования производится руководителем, применившим это дисциплинарное взыскание, равным ему по должности или вышестоящим руководителем. Примененные дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора могут быть сняты не ранее месячного срока со дня издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии может быть снято с сотрудника за исключением сотрудников, имеющих воинские звания , федерального государственного гражданского служащего не ранее шести месяцев. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания соответствующий руководитель издает приказ. При наличии двух и более дисциплинарных взысканий в одном приказе досрочно может быть снято по усмотрению руководителя только одно из них.

Сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания за совершенное коррупционное правонарушение, примененного к сотруднику и федеральному государственному гражданскому служащему, не допускается.

Руководитель несет дисциплинарную ответственность за превышение предоставленных ему прав по применению дисциплинарных взысканий, непринятие им мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник, неосуществление контроля по соблюдению подчиненными законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Следственного комитета, необеспечение исполнительской дисциплины и издание неправомерного приказа, распоряжения, указания, дачу поручения или сокрытие нарушения служебной трудовой дисциплины.

Сроки применения дисциплинарных взысканий 51. Дисциплинарное взыскание применяется: к сотруднику - непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске; к федеральному государственному гражданскому служащему - непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки; к работнику - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа.

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудников, имеющих воинские звания, за нарушения воинской дисциплины, не связанные с исполнением обязанностей сотрудника, осуществляется в сроки, установленные Дисциплинарным уставом. Сроки применения дисциплинарного взыскания следует исчислять со дня его обнаружения с учетом дня совершения проступка. По истечении соответствующих сроков применения дисциплинарного взыскания дисциплинарное взыскание не налагается.

Днем обнаружения проступка считается день, когда руководителю, которому по работе службе подчинен сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделен ли он правом наложения дисциплинарных взысканий, или день ознакомления руководителя с актом ревизии, документами проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, устанавливающих факт совершения сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником дисциплинарного проступка.

Течение месячного срока не прерывается при использовании сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником дней отдыха независимо от их количества. При этом без разрешения, данного соответствующим руководителем в виде распорядительного документа, сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник за исключением донора не может взять все накопившиеся дни отдыха для невыхода на службу работу в период течения месячного срока для наложения взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено: к сотруднику - во время его болезни или пребывания в отпуске, а также позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка; к федеральному государственному гражданскому служащему - позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу; к работнику - позднее шести месяцев со дня совершения проступка; позднее одного года со дня обнаружения проступка, совершенного работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей в случаях, когда виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, либо совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; позднее двух лет со дня совершения проступка - по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктами "з", "м" пункта 3, подпунктом "з" пункта 6, подпунктами "е", "ж" пункта 8 настоящей Инструкции, в случаях, когда виновные действия совершены сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им должностных служебных, трудовых обязанностей, позднее одного года со дня обнаружения проступка не применяется.

Дисциплинарные взыскания к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о его совершении, не считая периода временной нетрудоспособности сотрудника или федерального государственного гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов аттестационной комиссией.

При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения. Обжалование дисциплинарных взысканий 57. Сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник имеет право обжаловать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания вышестоящему руководителю вплоть до Председателя Следственного комитета, в государственную инспекцию труда комиссию по служебным спорам и или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в судебном порядке.

Жалоба подается в письменном виде. Анонимные жалобы к рассмотрению не принимаются. Все жалобы на имя Председателя Следственного комитета, руководителя следственного органа организации Следственного комитета регистрируются в день их поступления по форме и в порядке, установленным правовыми актами Следственного комитета.

Жалобы, а также материалы по их рассмотрению проверке приобщаются в соответствующее номенклатурное дело. Сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник, подавший жалобу, имеет право: не ставить в известность о подаче жалобы руководителя, действия и решения которого обжалуются; лично изложить доводы лицу, осуществляющему рассмотрение проверку жалобы; знакомиться с материалами рассмотрения проверки жалобы; представлять дополнительные сведения или материалы, ходатайствовать об их истребовании руководителем, осуществляющим проверку по жалобе; требовать в судебном порядке возмещения причиненного ему материального ущерба и морального вреда.

Запрещается препятствовать подаче жалобы сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником, привлекать его за это к дисциплинарной ответственности независимо от результатов проверки по жалобе.

Руководители, допустившие действия, ущемляющие права сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих или работников, подавших жалобу, привлекаются к дисциплинарной ответственности вне зависимости от результатов рассмотрения жалобы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине. факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания отдел.

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам Автор: Материалы семинара анализировала И. Одно нарушение влечет за собой одно взыскание, то есть за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий во многих ситуациях перед работодателем встает проблема доказывания, которая порой оказывается нерешаемой в настоящее время довольно трудно наказывать работников ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания законодательно перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплен Применение мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях — это меры наказания, применяемые работодателем за совершение дисциплинарного проступка работником. Основанием ее применения является дисциплинарный проступок, понятие которого дано в ст. В указанной статье предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Перечисленным мерам дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях можно дать следующие определения. Замечание — выражение осуждения поведения работника со стороны работодателя, высказывание работодателем в отношении работника критики. Выговор представляет собой выраженную со стороны работодателя официальную отрицательную оценку поведения работника, сообщаемую работнику в более категоричной и жесткой форме по сравнению с замечанием. Увольнение работника по соответствующим основаниям является крайней мерой дисциплинарной ответственности, самым строгим дисциплинарным взысканием и представляет собой расторжение трудовых отношений. Приведенный в кодексе перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие меры например, объявить строгий выговор, понизить в должности, оштрафовать за опоздание и др. Исключения составляют лишь отдельные категории работников, для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. Например, для таких категорий работников, как государственные гражданские служащие. Так, в Федеральном законе от 27.

Извлечение Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе: председательствующего Апокиной Е.

N 1957 Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения Зарегистрирован Минюстом России 21 апреля 2016 г. Регистрационный N 41887 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения.

An error occurred.

Порядок привлечения федеральных государственных гражданских служащих к дисциплинарной ответственности Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности федеральных государственных гражданских служащих установлен Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Привлечение к дисциплинарной ответственности гражданского служащего без проведения служебной проверки не предусмотрено. Полномочия представителя нанимателя в органах внутренних дел Российской Федерации определены приказом МВД России от 27 апреля 2011 г. Право применения снятия дисциплинарных взысканий, назначения служебных проверок, контроля своевременности и правильности их проведения в отношении гражданских служащих подчиненных территориальных органов МВД России предоставлено начальнику территориального органа на региональном уровне. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать объяснение составляется соответствующий акт. Для принятия решения о назначении служебной проверки руководитель начальник гражданского служащего, которому стало известно о совершении этим гражданским служащим проступка, обязан незамедлительно в письменной форме доложить о проступке начальнику территориального органа МВД России на районном уровне для последующего доклада руководителю начальнику территориального органа МВД России на региональном уровне, который принимает решение о проведении служебной проверки. Решение о проведении служебной проверки принимается в течение трех рабочих дней со дня: когда должностному лицу, обладающему полномочиями принимать решение о назначении служебной проверки, стало известно о совершении гражданским служащим проступка; когда уполномоченным должностным лицом получено письменное заявление гражданского служащего о проведении служебной проверки. Проведение служебной проверки поручается в территориальном органе МВД России на районном уровне подразделению по работе с личным составом, с участием юридического правового подразделения и выборного органа профсоюзной организации территориального органа МВД России. Уполномоченное должностное лицо в день принятия решения о проведении служебной проверки обеспечивает направление в соответствующий выборный профсоюзный орган уведомления о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего по письменному обращению гражданского служащего с указанием оснований, сроков ее проведения и необходимости выделения в возможно короткие сроки представителя выборного профсоюзного органа для включения в состав комиссии по проведению служебной проверки.

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора

Например, к гражданским служащим применяют еще такиевзыскания: освобождение от замещаемой должности гражданской службы подп. Взыскания, которые закон не устанавливает, назначать сотрудникам нельзя ч. Поэтому применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, в отношении которых действуют такие уставы и положения. Это способ материального воздействия на сотрудника. Применять его можно, если в локальных актах о выплате премии есть условия для снижения ее размера либо ее невыплаты информация Роструда от 10. В рекомендации читайте о сроках и процедуре взыскания, как соизмерить проступок и взыскание, а также как снять взыскание раньше срока. С момента совершения дисциплинарного проступка не должно пройти больше шести месяцев. Тогда наказать гражданского служащего можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. В шестимесячный двухлетний срок не включается время производства по уголовному делу. Специалисты Минтруда пояснили — аудиторской считается проверка достоверности бухгалтерской финансовой отчетности.

Статья 58.

Чаннов С. В практике привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности существует целый ряд неоднозначно трактуемых вопросов, один из них — исчисление сроков. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих является специальным видом дисциплинарной ответственности и регулируется нормами Федерального закона от 27.

Вы точно человек?

.

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?
Похожие публикации