Хорошая характеристика члену профсбоза

Загрузить по ссылке Характеристика на председателя профкома для награждения Характеристика на председателя профкома для награжденияОпишите круг вопросов, которые он решал в силу своих профессиональных и должностных обязанностей. В быту скромен, морально устойчив. Краткая характеристика и заслуги, за которые представляется к награждению Председатель профсоюзного комитета. Участвует в общественной жизни коллектива, является членом головной группы народного контроля. Знак вместе с удостоверением установленного образца вручается в торжественной обстановке по поручению президиума краевой организации Профсоюза членами комитета краевой организации Профсоюза.

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

Хорошая характеристика члену профсбоза

Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса ТК профсоюзы в интересах своих членов участвуют в установлении работодателем условий труда и применении трудового законодательства включая законодательство об охране труда.

Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, в т.

В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или по согласованию, если это предусмотрено коллективным договором.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Члены профсоюза первичной профсоюзной организации , участвующие в коллективных переговорах в качестве представителей работников, не могут быть без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя ст.

Члены профсоюза, избранные в состав профоргана, в его лице участвуют в управлении организацией в формах, предусмотренных статьей 53 ТК, в т.

Увольнение по инициативе работодателя по указанным основаниям руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения ст.

В таком же порядке по инициативе работодателя увольняются руководители их заместители выборного профсоюзного органа данной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий ст. При принятии решения о сокращении числинности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении- не позднее чем за три месяца ст.

Профсоюзы определяют критерии увольнения в отраслевых и или территориальных соглашениях ст. В состав аттестационной комиссии для подтверждения недостаточной квалификации включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации ст.

Профсоюзы и их инспекции труда имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений в отношении работников - членов профсоюзов.

Работодатель рассматривает заявления профкома о нарушении руководителями, их заместителями, руководителями структурных подразделений организаций, их заместителями трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и применяет дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения ст.

Профсоюзный комитет — инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника члена профсоюза. Профорганы от имени члена профсоюза в качестве его представителя вправе без персонального участия работника представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем.

Они также вправе участвовать при рассмотрении и разрешении индивидуального трудового спора в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст. Профсоюзы, их органы осуществляют защиту прав и интересов членов профсоюзов по социально-трудовым вопросам.

Оказывают им бесплатную правовую помощь и дают юридические консультации, связанные с работой, ее условиями, возмещением причиненного вреда работникам - членам профсоюзов и по другим вопросам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места жительства Образец составления бытовой характеристики от соседей

Хорошая характеристика члену профсбоза. Валентина Бочкарева Я воспитатель и председатель профсоюзной организации. Профсоюз сегодня — это. ХАРАКТЕРИСТИКА Егоровиче в обкоме профсоюза была создана юридическая Хорошая характеристика члену профсбоза; Как правильно составить.

Гребенщиков Н. За время работы проявил себя как ответственный, целеустремлённый, грамотный специалист. Я воспитатель и председатель профсоюзной организации. Эта система открыта для использования любым профорганизациям системы ФНПР. Система сбора профсоюзных взносов - финансовая база независимого существования профсоюза, ведь ее надежность во многом влияет на степень свободы его решений. Но при всех ее плюсах стоит обозначить проблемы, которые создают угрозы материальному положению профсоюзов и их независимости от работодателя: Работодатели могут не только прекращать задерживать перечисление на профсчет уже удержанных с членов профсоюзов взносов, но и просто перестать их удерживать с зарплаты. Кстати, даже при наличии доказательств передачи работодателю заявлений на удержание взносов второй вариант создает профсоюзам больше юридических проблем, чем первый. Хотя удерживать взносы через работодателя гораздо проще, обеспечить в этом случае правовую защищенность гораздо сложнее, чем кажется. С Днем рождения! Поздравляем всех, кто родился в мае:. С праздником, уважаемые члены профсоюза! Уважаемые коллеги!

Права потребителей Как вернуть деньги за телефон на гарантии Как вернуть деньги за телефон на гарантии? Что делать, если телефон был оформлен в кредит?

Наш профсоюз Профессиональный союз Профсоюзная характеристика образец Характеристика на председателя профкома для награждения Rating: В общении с коллегами она проста, пользуется авторитетом. Высокое мастерство, отличная практическая и методическая подготовка, знание психологических особенностей, умение найти подход к каждому, позволяют Хадижат Асбеговне передавать молодым специалистам глубокие и прочные знания. В соответствии с Федеральным законом от Next Характеристика на сторожа школы для награждения.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Я воспитатель и председатель профсоюзной организации. Впервые стали членами профсоюза за 5 лет из человек молодых работников. Практически во всех профсоюзных комитетах созданы и работают комиссии по работе среди молодежи, на заседаниях профсоюзных комитетов ППО, президиумах краевого комитета постоянно практикуется рассмотрение вопросов по реализации молодежной политики, включая вопросы соблюдения трудового законодательства, условий труда молодых работников, создание для них соответствующих условий труда и отдыха. Молодежный профактив привлекается к работе в ППО, в состав профсоюзных комитетов, цехкомов. Профсоюзными комитетами проводится целенаправленная работа по привлечению и закреплению молодых работников на предприятиях. Созданы и развиваются правовые, социальные и организационные условия для их самореализации, профессионального роста и повышения материального благополучия. При приеме молодых рабочих и специалистов большое внимание уделяется поддержанию и сохранению существующих на предприятии традиций. Краевой комитет, профсоюзные комитеты ППО активно используют анкетирование при организации работы с молодежью и выявлению наиболее злободневных вопросов. Понимая приоритетность направления по усилению агитационно — пропагандистской работе среди работающей молодежи, профсоюзные комитеты предприятий и организаций эффективно используют мероприятия культурно — спортивного направления фестивали, конкурсы, спартакиады, конкурсы агитбригад, участие игр Лиги работающей молодежи чемпионата КВН , а так же проведение научно — практических конференций молодых специалистов и конкурсов профмастерства среди молодых рабочих основных профессий.

Характеристика члену профсоюза

Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса ТК профсоюзы в интересах своих членов участвуют в установлении работодателем условий труда и применении трудового законодательства включая законодательство об охране труда. Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, в т. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или по согласованию, если это предусмотрено коллективным договором. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Члены профсоюза первичной профсоюзной организации , участвующие в коллективных переговорах в качестве представителей работников, не могут быть без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя ст. Члены профсоюза, избранные в состав профоргана, в его лице участвуют в управлении организацией в формах, предусмотренных статьей 53 ТК, в т. Увольнение по инициативе работодателя по указанным основаниям руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения ст. В таком же порядке по инициативе работодателя увольняются руководители их заместители выборного профсоюзного органа данной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий ст. При принятии решения о сокращении числинности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении- не позднее чем за три месяца ст.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить характеристику
Похожие публикации