Дисциплинарные взыскания за нетрезвое состояние

Премии и компенсации 17049 февраля 2015 1. Сотрудник предприятия совершил дисциплинарный проступок " появление на работе в нетрезвом состоянии" 05. Было принято решение о лишении премии за январь и последующем увольнении работника. Правомерно ли будет действия работодателя о удержании премии за январь.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Новая редакция Ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 336 или статьей 348. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Причем перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение, а также некоторые другие меры, предусмотренные только для отдельных категорий сотрудников. Тем не менее практически во всех современных российских компаниях существует система штрафов и наказаний.

Дисциплинарное взыскание за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Тролин Тролин И. Далее издается соответствующий приказ. Его унифицированной формы не существует, поэтому он составляется в произвольной форме на бланке организации. Общество с ограниченной ответственностью "Апрель" 12 апреля 2010 г. Лукоянов Приказ N 39 об отстранении от работы В связи с появлением 12.

Болдырев От подписи отказался, акт прилагается. Период отстранения обозначается проставлением в табеле буквенного кода НБ. Что нужно знать о медицинском освидетельствовании? Предложение пройти медицинское освидетельствование желательно зафиксировать письменно. Если работник отказывается от его прохождения, а он может это сделать в силу ст. Итак, после составления акта направляем на освидетельствование как можно скорее, желательно в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения, потому что в случае употребления 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 - 1,5 часов, 100 г водки - 3 - 4 часов, 100 г шампанского - в течение часа, 0,5 л пива - в течение 20 - 45 минут.

Помните, что право проводить такие обследования есть не у каждого медицинского учреждения. Освидетельствование проводится только в организациях здравоохранения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг.

Поэтому лучше заранее побеспокоиться и получить нужные сведения, обзвонив близлежащие поликлиники и медицинские центры. Согласно п. После обследования работника врач вынесет заключение, в котором напишет о его эмоциональном состоянии, поведении, речи и реакциях.

Также обязательно в заключении указываются результаты лабораторных исследований. Если нетрезвый сотрудник отказался сдавать анализы, об этом делается отметка. В заключении врач может отразить одно из следующих состояний: - трезв, признаков употребления алкоголя нет; - установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; - алкогольное опьянение; - алкогольная кома; - состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами; - трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

При заключении врача "трезв, признаков употребления алкоголя нет" или "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены" увольнение, отстранение от работы, а также наложение дисциплинарного взыскания будут неправомерны и работник легко их оспорит в суде. В отношении водителей действует Постановление Правительства РФ от 26. Помните, что результаты медицинского освидетельствования могут считаться действительными только при условии получения их в ходе медицинского обследования.

Указанное медицинское учреждение проводило освидетельствование работника на основании договора. В ходе рассмотрения дела было установлено, что врачом-наркологом при проведении медицинского освидетельствования были нарушены положения Временной инструкции о порядке освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а именно не исследованы биологические жидкости пациента, не взят повторный забор выдыхаемого воздуха, ввиду чего признать увольнение законным по пп.

Как говорилось выше, наркотическое опьянение определить гораздо сложнее, чем алкогольное. Например, при алкогольном опьянении работника выдает запах спиртного, а при наркотическом - специфический запах отсутствует. Общими признаками наркотического опьянения принято считать: - изменение сознания различной степени при легких степенях изменения опьяневший как бы погружен в себя, иногда что-то говорит сам с собой, улыбается, производит какие-либо движения без видимой цели, перебирает свои вещи, однако при обращении к нему со стороны такой человек легко откликается, правильно отвечает на вопросы.

Для глубокого помрачения сознания характерны малоподвижность, "обмякшая поза", расслабленность конечностей и свисающая голова ; - подъем настроения эйфория - выражается веселостью, речевым и двигательным возбуждением.

По выходе из эйфории эмоциональное состояние крайне неустойчиво и подъем настроения легко может смениться злобной раздражительностью; - нарушение телесных функций выражается в побледнении или покраснении лица, потливости, сухости слизистых желез рта, то есть губы сухие и опьяневший их постоянно облизывает, глаза блестят, зрачки ненормально увеличены расширены либо сужены. В настоящее время расторгнуть трудовой договор с работником за появление на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения крайне сложно, но можно.

Во-первых, направить на медицинское освидетельствование работника, находящегося в состоянии наркотического опьянения, у работодателя нет права, так как в соответствии с п.

Такое освидетельствование производится по направлению органов прокуратуры, органов дознания, органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, следователя или судьи. Во-вторых, работодатель имеет право отстранить от работы лицо, находящееся в состоянии наркотического опьянения в соответствии с п. Но для этого необходимо доказать факт наркотического опьянения, а работодатель как было сказано не имеет права направить работника на медицинское освидетельствование.

Получается замкнутый круг. Поэтому мы рекомендуем все-таки направить работника с подозрением на наркотическое опьянение на медосвидетельствование в силу ст. К сожалению, нормативных актов о порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние наркотического опьянения до настоящего времени не принято.

Но Правительство РФ Постановлением N 475, которым утверждены Правила определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, наделило Минздравсоцразвития полномочиями по определению порядка проведения химико-токсикологических исследований и утверждению формы справки о результатах таких исследований.

Для примера рассмотрим решение Норильского городского суда Красноярского края от 30. Истец считал, что увольнение по пп. После получения задания он находился в бытовом помещении, где уснул в результате бессонной ночи из-за беспокойно ведущего себя ночью маленького ребенка. В ходе медицинского освидетельствования в 9 часов врачом-наркологом пробы выдыхаемого воздуха показали отрицательный результат, однако в этот день истец был отстранен от работы.

А в дальнейшем, 07. В ходе судебного разбирательства было установлено, что М. Когда М. Данные признаки при отсутствии запаха алкоголя указывали на наличие у него наркотического опьянения, в связи с чем был вызван передвижной наркологический пост. В ходе осмотра и предложенного медицинского освидетельствования истец отказался от сдачи анализов. Согласно протоколу от 16.

В ходе освидетельствования установлено отсутствие запаха алкоголя изо рта М. В протоколе отражен отказ истца сдать анализ мочи на содержание психоактивных веществ.

Свидетель - врач-нарколог, проводивший освидетельствование М. Свидетель также подтвердил, что истец мотивировал свой отказ сдать анализ отсутствием в организме мочи, а ее отсутствие также характерно для опийного опьянения.

Кроме этого, вдоль вен на обоих предплечьях истца обнаружены следы от старых инъекций, характерных для наркомании. С учетом невозможности биологического исследования мочи истца врач не мог указать в протоколе такой диагноз: наркотическое опьянение, которое бесспорно подтверждено указанными внешними клиническими признаками.

После окончания проведения медицинского освидетельствования комиссией в составе трех работников предприятия, где работал М. Акт прочитан истцу вслух, после чего истец был отстранен от работы. Далее была затребована объяснительная, и после ее написания М. Приказом М. Ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку истец в день издания приказа отказался, что подтверждается актом от 07. Фактически истец ознакомился с приказом об увольнении 12.

При указанных выше обстоятельствах суд счел, что нахождение М. Таким образом, увольнение истца произведено законно и обоснованно, в связи с чем суд расценивает исковые требования М. Кстати, результаты медицинского освидетельствования работник тоже может оспорить. Закон РФ от 27. К сожалению, заставить работника пройти медицинское освидетельствование работодатель не может.

Но отчаиваться не стоит. Как показывает судебная практика, отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения работника по пп. Так, в п.

Ими могут быть: - акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте; - приказ об отстранении от работы; - записи видеокамер наблюдения; - показания свидетелей и службы охраны. Прекращаем трудовые отношения Напомним, что увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является мерой дисциплинарной ответственности.

Поэтому следует помнить о сроках, установленных ст. Важное значение для увольнения имеет не только нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, но и установление режима его рабочего времени и тот факт, в рабочее ли время работник появился нетрезвым на работе.

Если работник появился на работе в нетрезвом виде в свободное от работы время отпуск, отгул, обеденный перерыв , работодатель не может уволить его по пп. То есть, если сотрудник в обеденный перерыв принял "горячительного" напитка, а затем ушел домой с территории организации и больше не появлялся, его нельзя уволить по данному основанию. Днем прекращения трудового договора будет считаться последний день работы нетрезвого сотрудника ст.

То есть нельзя расторгнуть трудовой договор днем, предшествующим отстранению от работы. Прежде чем издавать приказ о расторжении трудового договора, проверьте наличие всех документов, подтверждающих его обоснованность, а именно: - акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; - медицинского заключения или акта об отказе от медицинского освидетельствования; - объяснительной работника или акта об отказе дать объяснения. Обратите внимание! Нельзя уволить за появление в нетрезвом виде на рабочем месте беременную сотрудницу, так как ст.

На это обращается внимание и в п. С приказом работодателя о прекращении трудового договора форма N Т-8 работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись ст.

Новикова Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать 29.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии балл: 0 из 5. Темы: Дисциплина труда · Дисциплинарная ответственность. За появление на работе в нетрезвом состоянии работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п. 7 ч.

Пешков 09. Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе. Наказываем пьяницу Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду ст. Тем более что его могут восстановить на работе Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31. Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение замечанием или выговором. Предупреждаем руководителя Если уволенного работника суд потом восстановит, то компании придется выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а возможно, еще и компенсировать моральный вред ст. Постановлением Госкомстата России от 05. Не забудьте, что издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности нужно в месячный срок со дня, следующего за днем обнаружения проступка работника ст. Об увольнении работника делается следующая запись в трудовой книжке.

Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в трудовом законодательстве не предусмотрено. Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч.

Тролин Тролин И. Далее издается соответствующий приказ. Его унифицированной формы не существует, поэтому он составляется в произвольной форме на бланке организации.

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Работник, в частности ссылался на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени. Работодатель же указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено появляться как на рабочих местах, так и в бытовых помещениях, в состоянии и с признаками алкогольного, токсического, наркотического опьянения в рабочее и нерабочее время. В итоге суд встал на сторону работодателя. Судьи заключили, что работник обязан был учитывать особенности своей трудовой деятельности и соблюдать действующие локальные правовые акты работодателя, в том числе регламентирующие поведение работников и в нерабочее время. Отметим, однако, что в силу ст. По смыслу ст. Права регламентировать поведение работника в свободное от исполнения его трудовых обязанностей время закон работодателю по общему правилу не предоставляет. Основываясь на приведенных законоположениях, многие суды приходят к выводу о невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нахождение на территории работодателя в пьяном виде в нерабочее время. Так, тот же Красноярский краевой суд в прошлом году признал незаконным увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в связи с тем, что он находился в таком состоянии на территории работодателя в свой выходной день и должностных обязанностей не исполнял апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 октября 2017 г. К аналогичным выводам приходил и Белгородский областной суд.

Наказываем за пьянство на работе

Трудовое право Предприятие арендует цех у другого предприятия. На предприятии арендодателя действует пропускная система. В заключенном договоре аренды предусмотрена ответственность сотрудников арендатора за появление на проходной в нетрезвом виде. При выходе работника арендатора в смену в выходной день у управленческого персонала предприятия-арендатора он был задержан на проходной с подозрением на нетрезвое состояние. Охрана направила работника в здравпункт арендодателя на территории арендодателя , где было сделано тестирование алкотестером. По результатам тестирования была выдана справка о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе 1,6 промилле. Работник не был допущен до рабочего места. Работнику не предлагалось пройти обследование в медицинском учреждении, так как, как указано ранее, это произошло в выходной день для управленческого персонала, и поэтому руководство предприятия узнало об этом факте в другой день. Имеет ли предприятие право уволить работника на основании появления на работе в нетрезвом состоянии или вынести ему дисциплинарное взыскание на основании справки здравпункта арендодателя? Какова перспектива данного судебного дела в случае, если работник будет обжаловать увольнение в суде?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
Похожие публикации