Судебная практика по трудовым спорам о переводе

Обзор судебной практики по спорным вопросам изменения условий трудового договора без согласия работника I. Основные положения об изменении условий трудового договора без согласия работника Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. В настоящем обзоре рассматриваются споры, связанные с изменением условий трудового договора без согласия работника. По общему правилу, установленному в ст.

Судебная практика по делам, связанным с переводом работника Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист РБ Работник, заключая трудовой договор, обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации. Круг обязанностей, которые он должен выполнять по своей трудовой функции по своей профессии, должности, специальности соответствующей квалификации , определяется справочниками, утверждаемыми Минтруда и соцзащиты РБ: Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС , Единым квалификационным справочником должностей служащих ЕКСД , а также должностной инструкцией и другими актами, в т. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон часть четвертая ст. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Но так происходит не всегда. Чтобы не совершать ошибок, предлагаем ознакомиться с судебной практикой по рассмотрению дел о переводах работников. Понятие перевода на другую работу Поручение работы по другой трудовой функции по другой профессии, должности, специальности, квалификации по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки является переводом на другую работу. Вопрос о переводе работника может возникнуть по различным причинам: экономической целесообразности, продвижения по службе, сокращения численности или штата, состояния здоровья работника, несоответствия его занимаемой должности и т.

Судебная практика по делам, связанным с временным переводом работника

Работник нарушил требования охраны труда. Причина, возможно, в том, что работодатели начали более грамотно подходить к оформлению увольнений. При этом самыми распространенными основаниями для увольнения, как и прежде, остаются: собственное желание; сокращение численности штата ; для международных компаний — увольнение по соглашению сторон. Данная ситуация имеет ряд рисков для компаний: гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми.

Даже фактический допуск к работе уже предполагает наличие трудовых отношений. Поэтому зачастую письменного трудового договора даже не требуется для признания того или иного лица работником непосредственно этой компании. Также влияет незнание работником своих прав в области трудовых отношений и психологическое давление, прессинг со стороны работодателей. Это тоже, возможно, является одной из причин уменьшения количества трудовых споров в 2018 году.

На сайте Роструда консультируют по трудовым спора о незаконном увольнении Существует ресурс Роструда, связанный с консультированием по вопросам трудового права и, в частности, по увольнениям.

Это открытая онлайн-инспекция, электронный сервис, позволяющий обратиться в ГИТ за консультацией и восстановлением нарушенных прав.

Например, при увольнении, невыплате зарплаты, любых других проблемных ситуациях в сфере трудовых отношений. Статистические данные на сайте Роструда иллюстрируют, что увольнение — процедура проблемная, дискуссионная, поэтому работники и работодатели задаются сопутствующими вопросами, например: как оформить то или иное увольнение, какие есть гарантии для работников, кого запрещено увольнять, в какие сроки можно увольнять.

По статистике сервиса на сайте Роструда работников больше интересуют темы, связанные с незаконными увольнениями. Им часто не выдают трудовую книжку и еще чаще не производят расчет при увольнении. Основания увольнения можно разделить на несколько категорий: по воле работника ст. Важно, чтобы в заявлении была точно указана дата увольнения. Иначе может возникнуть спор об увольнении ранее срока предупреждения. Срок предупреждения в этом случае — это 2 недели.

Также работник может указать любую дату до истечения срока предупреждения, если: он имеет право уволиться без отработки по закону. Например, когда работница увольняется из-за того, что ее муж переезжает на работу в другую местность; ее согласовали с работодателем.

Компания вправе дать свое согласие на увольнение работника без отработки 2 недель. Суды неоднозначно трактуют: когда в этом случае увольнять работника — в указанную дату или накануне апелляционное определение Московского городского суда от 18.

Поэтому проследите, чтобы работник указал конкретную дату. Это будет самая верная формулировка для заявления. Если последний рабочий день выпадает на выходной, то по общему правилу уволить работника нельзя. Допустимы увольнения только в ближайший рабочий день. При этом есть исключения: если это официальный рабочий день для работника. Например, при сменном режиме. Если в этом случае дата увольнения по собственному желанию выпадает на общий выходной, то работника уволить допустимо письмо Роструда от 18.

Часто возникает вопрос — можно ли напечатать заявление на компьютере и просто его подписать. Или же нужно представлять обязательно собственноручную форму заявления.

В соответствии с определение Конституционного суда допускается использовать как печатную, так и собственноручную форму заявления определение КС РФ от 22. Главное, чтобы стояла подпись работника. Если работнику не позволили отозвать заявление, решение суда по такому трудовому спору будет в его пользу Следующий вопрос — это ситуации, когда работник хочет отозвать свое заявление.

ТК не определяет форму подобного отзыва. Как правило, он пишется просто от руки. Так как ТК форму не фиксирует, теоретически, отозвать заявление можно с помощью телефонного звонка или отправкой сообщения по электронной почте. Но это тоже несет определенные риски для работодателя. Поэтому желательно получить заявление об отзыве от работника в письменной форме. В судебной практике есть примеры трудовых споров, когда работник отозвал заявление, но трудовой договор с ним все равно расторгли.

Обратите внимание, чем закончилось рассмотрение судами таких трудовых споров и почему судебные решения вынесли не в пользу компании. Так, в одном деле работодатель объяснил увольнение приглашением специалиста из другой компании. На место работника, который хотел уволиться, но отозвал заявление, претендовал в порядке перевода соискатель из другой организации. Отказать ему в приеме на работу было нельзя.

Однако суд проверил основание, по которому соискатель уволился с прежнего места работы. Оказалось, что он уволился по соглашению сторон, а не в порядке перевода. Работодатель был обязан принял у своего работника документ об отзыве заявления апелляционное определение Московского городского суда от 12.

В другом деле суд разрешил трудовой спор в пользу работника и признал незаконным его увольнение. Работник отозвал свое заявление письмом по электронной почте в день увольнения после окончания рабочего дня. Письмо получили руководитель работника и кадровик. Работодатель не принял отзыв, сославшись, что его прислали позже окончания рабочего дня.

Работника уволили. Суд счел права работника нарушенными, а увольнение незаконным и вынес решение в пользу работника. Он указал, что право отзыва сохраняется у работника до окончания последнего календарного дня увольнения и не ограничивается рабочим временем постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.

Работник, находясь на больничном или в отпуске, может по собственной воле прекратить договор с компанией. Отсутствие на работе не является ограничением для увольнения по такому основанию. В том числе заявление можно послать по почте. Если заявление отправили заказным письмом, его можно принять письмо Роструда от 05.

Однако могут быть задержки с доставкой корреспонденции, и письмо придет в компанию позже даты, которая указана в заявлении. В такой ситуации работодатель может оформить увольнение в соответствии с той датой, которую указал работник. Чтобы компанию не обвинили в увольнении задним числом, составьте акт с указанием даты фактического получения заявления определение ВС РФ от 11.

Суды подчеркивают, что воля работника должна быть явно выражена. Часто бывают случаи, когда работодатели, используя разные методы, принуждают работников к увольнению по данному основанию. Суды обращают внимание на признаки оказания физического воздействия или психологического давления на работника.

В том числе это: создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий, угроза применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и для его близких апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 16.

При этом работнику придется самому доказать, что подобное воздействие было п. А это зачастую сделать достаточно проблематично. Если на работника давят, нужно обратиться в ГИТ или прокуратуру, а также собирать доказательственную базу.

Если написать заявление об уходе, потом в суде будет трудно доказать, что это сделано по принуждению. Работодателям следует учесть, какие выводы по трудовым спорам об увольнении сделал Пленум ВС РФ постановление от 25. В отношении незаконного увольнения определенных категорий работников действуют особые меры ответственности.

Это, например: работники предпенсионного возраста когда до выхода на пенсию осталось 5 лет или меньше ; беременные сотрудницы и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Действия работодателя по принуждению работника к увольнению по собственной воле могут образовывать состав уголовного преступления ст.

Если соглашение вынудили подписать, суды не всегда считают это незаконным увольнением Когда работника увольняют по соглашению между ним и компанией, также встречаются случаи с признаками принуждения. Многие работники потом обращаются в суд и говорят, что их заставили заключить подобное соглашение.

В практике трудовых споров есть примеры, когда суды встают на сторону работников. Но иногда они придерживаются позиции работодателя.

Например, в случае, когда альтернативой было бы увольнение по порочащему основанию решение Кушвинского городского суда Свердловской области от 14. Поэтому не всегда такое соглашение рассматривается как нарушающее права работника.

Суд оценит, как вели себя стороны конфликта. Например, создавал ли работодатель невыносимые условий работы, было ли психологическое давление. Работнику потребуется собрать доказательственную базу, что сопротивляться психологическому давлению со стороны руководства было невозможно.

Под доказательственной базой имеются в виду: видео- и аудиозаписи; свидетельские показания — желательно, других сотрудников компании, а не родственников уволенного. Показаниям родных суд может не дать оценки; письменные доказательства — переписка, докладные записки, служебные расследования. Также суд будет анализировать действительное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений решение Неклиновского районного суда Ростовской области от 13.

Это двусторонний документ. Исключение есть только для беременных — когда женщина подписала документ, еще не зная о беременности определение ВС РФ от 20. Инициировать увольнение по статье 78 ТК может как работник, так и работодатель. Как правило, выплачивается дополнительная компенсация. Но она в ТК не зафиксирована и определяется: по договору; по усмотрению сторон, если в трудовом договоре ее не прописали.

В любом случае ее выплата — право, а не обязанность компании. Также есть риск административной ст. Есть еще два момента, которые способны вызвать споры — какую дату указывать в соглашении и какую оплату установить: Срок оформления соглашения в законе не указали.

Допускается указание любого времени до дня, с которого трудовой договор между работодателем и работником прекратит действие письмо Минтруда России от 10. Чрезмерно высокий размер компенсации может вызвать вопросы. Суд может расценить этот как злоупотребление правом и отказать работнику во взыскании всей суммы компенсации определение ВС РФ от 15. Увольнение по инициативе компании — частый предмет трудовых споров Статья 81 ТК — наиболее вызывающая вопросы, проблемы, интерес.

Сюда входит: ликвидация организации; несоответствие работника занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание; однократные грубые нарушения трудовых обязанностей прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны, хищение, представление подложных документов при заключении трудового договора ; ряд других оснований.

При ликвидации компании спорным является момент расторжения договора с работником Ликвидация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой установлен срок для обращения в суд по трудовым спорам?

Судебное решение по иску о признании приказа о переводе работника незаконным, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме​. ноября Вернуться к судебной практике по делам о незаконном переводе. Судебные и нормативные акты РФ. Суть спора: - Споры, возникающие из трудовых 15 февраля года истцом был получен приказ о переводе на Судебная практика по применению нормы ст.

Работник нарушил требования охраны труда. Причина, возможно, в том, что работодатели начали более грамотно подходить к оформлению увольнений. При этом самыми распространенными основаниями для увольнения, как и прежде, остаются: собственное желание; сокращение численности штата ; для международных компаний — увольнение по соглашению сторон. Данная ситуация имеет ряд рисков для компаний: гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми. Даже фактический допуск к работе уже предполагает наличие трудовых отношений. Поэтому зачастую письменного трудового договора даже не требуется для признания того или иного лица работником непосредственно этой компании. Также влияет незнание работником своих прав в области трудовых отношений и психологическое давление, прессинг со стороны работодателей. Это тоже, возможно, является одной из причин уменьшения количества трудовых споров в 2018 году. На сайте Роструда консультируют по трудовым спора о незаконном увольнении Существует ресурс Роструда, связанный с консультированием по вопросам трудового права и, в частности, по увольнениям. Это открытая онлайн-инспекция, электронный сервис, позволяющий обратиться в ГИТ за консультацией и восстановлением нарушенных прав. Например, при увольнении, невыплате зарплаты, любых других проблемных ситуациях в сфере трудовых отношений. Статистические данные на сайте Роструда иллюстрируют, что увольнение — процедура проблемная, дискуссионная, поэтому работники и работодатели задаются сопутствующими вопросами, например: как оформить то или иное увольнение, какие есть гарантии для работников, кого запрещено увольнять, в какие сроки можно увольнять. По статистике сервиса на сайте Роструда работников больше интересуют темы, связанные с незаконными увольнениями. Им часто не выдают трудовую книжку и еще чаще не производят расчет при увольнении.

Судебная практика по делам, связанным с временным переводом работника Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист РБ Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных законом: 1 при производственной необходимости; 2 простое; 3 необходимости замещения временно отсутствующего работника.

Споры о переводах и перемещениях Споры о переводах и перемещениях Автор: Наталия Пластинина Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Понятия перевода и перемещения работников по-прежнему частенько путаются обеими сторонами трудовых отношений. Рассмотрим некоторые примеры судебных споров, основой которым послужила такая путаница, а иногда и намеренное желание выдать одно за другое. Согласно статье 72.

Энциклопедия судебной практики. Перевод на другую работу. Перемещение (Ст. 72.1 ТК)

Киржачский районный суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Колокиной И. В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Представитель истца адвокат Щербицкая Ю. Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. Таким образом перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. В соответствии со ст. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

An error occurred.

Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Исаевой А. В порядке ст. С … апреля 2007 года истица находилась в отпуске по беременности и родам, с …сентября 2007 года по …декабря 2008 года в отпуске по уходу за ребенком до 1. С переводом на другую должность не согласна, в связи с чем, обратилась в суд. В судебное заседание истица не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, направила в суд представителя. В судебное заседание представитель истца явилась, поддержала уточненные требования своего доверителя, пояснила, что В судебное заседание представитель ответчика явилась, исковые требования не признала, пояснила, что отсутствует спор о праве, поскольку приказ работодателем отменен. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 26 августа 2015 г. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

.

Споры о переводах и перемещениях

.

Новая судебная практика по трудовым спорам об увольнении

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебная практика по трудовым спорам 2016.
Похожие публикации