Сокращения штата и численности работников предприятия

Отличия между сокращением исключением штатной единицы и сокращением работника Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Когда увольнение в связи с сокращением штата правомерно? Правильно разделяем 2 понятия Вам следует различать сокращение штатной единицы и сокращение численности работников или сокращение должности.

Что такое сокращение численности и штата? Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Но для начала предлагаю определиться в понятиях. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.

2.8.3. О сокращении штата и численности

Речь идет об увольнении на основании п. Обращение в профсоюз относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников Это нужно сделать не позднее чем за 3 месяца до запланированного увольнения.

Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников При определении работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, определенное ст.

Также следует принимать во внимание льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено. Предупреждение работников о возможном сокращении численности или штата работников и предложение другой работы В соответствии с требованиями ст. Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии - конечно, если таковая имеется.

В первую очередь предлагается работа по соответствующей специальности, а если такой работы нет, - другая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Соответствующая информация предоставляется не позднее чем за 2 месяца до высвобождения работников в территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе далее - территориальный орган по месту регистрации в качестве плательщика ЕСВ.

Обращение в первичную профсоюзную организацию к профсоюзному представителю относительно сокращения численности или штата работников О принятом решении профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу в письменной форме в 3-дневный срок после его принятия.

В случае пропуска данного срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора ч. Увольнение работника, выдача ему трудовой книжки и проведение расчета Увольнение работников должно происходить не ранее истечения 2-месячного предупредительного срока сокращение срока предупреждения возможно при наличии согласия работника.

В день увольнения работнику выдаются надлежащим образом оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении ст. В соответствии со ст. В случае увольнения работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации в т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров. За 2 месяца до предполагаемого начала увольнений издается приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии, в котором​.

Речь идет об увольнении на основании п. Обращение в профсоюз относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников Это нужно сделать не позднее чем за 3 месяца до запланированного увольнения. Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников При определении работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, определенное ст. Также следует принимать во внимание льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено. Предупреждение работников о возможном сокращении численности или штата работников и предложение другой работы В соответствии с требованиями ст. Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии - конечно, если таковая имеется. В первую очередь предлагается работа по соответствующей специальности, а если такой работы нет, - другая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Соответствующая информация предоставляется не позднее чем за 2 месяца до высвобождения работников в территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе далее - территориальный орган по месту регистрации в качестве плательщика ЕСВ. Обращение в первичную профсоюзную организацию к профсоюзному представителю относительно сокращения численности или штата работников О принятом решении профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу в письменной форме в 3-дневный срок после его принятия. В случае пропуска данного срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора ч. Увольнение работника, выдача ему трудовой книжки и проведение расчета Увольнение работников должно происходить не ранее истечения 2-месячного предупредительного срока сокращение срока предупреждения возможно при наличии согласия работника. В день увольнения работнику выдаются надлежащим образом оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении ст. В соответствии со ст. В случае увольнения работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации в т.

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Что должен учесть работодатель при высвобождении работников

Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база Гусятникова Дарья Ефимовна 2. О сокращении штата и численности 2. О сокращении штата и численности Работодатель обладает полным суверенитетом в решении вопроса об увольнении работников в связи с сокращением штата или численности, закон лишь регулирует порядок такого высвобождения, алгоритм действий администрации предприятия. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается. Единственное исключение из этого правила, т. Указанным правовым актом п. Но это право им предоставлено только в случаях массового высвобождения работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве. Такими критериями являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. В иных случаях предприятие имеет право решать, когда и кого с определенными оговорками необходимо уволить в связи с сокращением численности или штата работников.

Каков порядок высвобождения работников в случае сокращения штата

Что должен учесть работодатель при высвобождении работников 05. В случае принятия решения работодателем относительно сокращения численности или штата работников законодательством о труде Украины определены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст. Определение преобладающего права на оставление на работе при сокращении численности работников. На основании изменений, предусмотренных в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежащие увольнению. При определении работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преобладающее право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, что определено ст. При определении преобладающего права на оставление на работе также необходимо учитывать льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено, а именно согласно ст.

Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект Автор: А.

Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

.

Сокращение штата и численности работников - порядок проведения

.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации