Оплачиваемый отпуск в сша

Вероятно, вы живёте лучше, чем четверть американцев. Удивительно, но США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания может вводить свои правила.

В Америке очень слабое социальное обеспечение. Декретных отпусков нету, да и вообще отпусков, как таковых, нет. Всем привет! Сегодня я поговорю на тему того, что мне не нравится в США. Очень многие пишут мне в комментариях, что я, якобы, пропагандирую Америку. Говорю, что это лучшая страна в мире, всем советую иммигрировать в США. Я такого никогда не делала.

Оплачиваемые выходные: реальность и перспективы

В США нет законодательно закрепленных отпусков. Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: "Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. И никто этому работодателю ничего не сделает.

Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов. Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение.

Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода. Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме. Например, по следующей схеме: - первый год: пять рабочих дней - второй и последующие: десять рабочих дней то бишь - две недели Вполне в порядке вещей ситуация, когда можно брать только ту часть отпуска, которую "заработал".

Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать. Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

Больничные Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные. С ними ситуация такая же. На федеральном уровне нет законов о больничных. Бери отпуск. Ах, отпуска у тебя нет? Ну, тогда лечись без зарплаты. Тема лечения и медицины - отдельный разговор. Калифорния - один из социалистических штатов, лишь недавно приняла закон о больничных. С 2015 года работодатель обязан предоставлять больничные в размере 1 час на каждые проработанные 30 часов.

Проще говоря, каждый месяц обычный работник зарабатывает себе… 6 часов больничного. При этом, если на работе уже есть возможность взять отпуск, то этот закон позволяет работодателю сказать: "Бери свой обычный отпуск и болей на здоровье". Закон защищает только тех, кому "повезло" работать на работе, где вообще нет отпусков.

Что делать, если заболел и не ходишь на работу, а работодатель не обязан ничего платить? Могут быть варианты. Самый худший - отпуск за свой счет. Увольнение больного человека… скажем так: возможно, но маловероятно и чревато всякими судами. Поэтому просто выпрут на волю, лечиться без зарплаты.

В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат не работодатель! Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном. На этом можно было бы и закончить рассказ, но, как говорится, возможны варианты… Варианты Мне, можно сказать, повезло. За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков. Самая плохая ситуация была в одной конторе, где на старт давали две недели отпуска в год и поднимали до 3-4 через несколько лет работы.

Были фирмы, где на старт давали 4 недели, которые расширялись до 5 недель отпуска через 5 лет. Были конторы, где можно было дослужиться до 6 отпускных недель, к которым еще давалась неделя-две для больничных.

В нормальной фирме может быть следующий расклад: - При приеме на работу дают 2-4 недели отпуска. Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели. Не путать с обычными больничными По такой программе, если человек заболевает надолго, то ему выплачивают какой-то процент от зарплаты в течение какого-то времени. Ага, именно так. Никакой определенности и решается каждой конкретной фирмой для соц-пакета своих работников. Очень похоже на программу страховки, которую дают в Калифорнии, но это чисто инициатива и добрая воля фирмы.

Что такое "персональный день"? Это фактически тот же самый отпускной день, который можно взять, как и отпуск. Но "персональные дни" более удобны для работодателя. Обычные отпуска возмещаются в случае увольнения или переносятся в зависимости от правил на другой год и несут какую-то дополнительную нагрузку на бюджет и бухгалтерию.

Сброс счетчика Тоже нельзя сказать, что правило сброса счетчика высечено в граните. Из личного опыта, в некоторых фирмах разрешали переносить на следующий год до 5 неиспользованных отпускных дней, остальное терялось. В этом плане выделяется Калифорния. В Калифорнии работодателям запрещено сбрасывать счетчик.

Чтобы умерить энтузиазм накопления и не нарушать закон о переносе накопленного, фирмы нашли способ обходить этот закон. Они ограничивают накопление каким-нибудь коэффициентом взятым с потолка.

Например, говорят: ты можешь переносить накопленный отпуск на следующий год, но мы не даём накапливать больше, чем полтора годовых отпуска. Или один с четвертью. Или еще какой-нибудь другой коэффициент. Выводы Ситуация с отпусками у двух людей живущих рядом может меняться от полной жопы, до каких-нибудь невообразимых по длительности отпусков.

Предсказать невозможно. Нужно узнавать ситуацию в конкретной фирме PS.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько дней отпуска положено в США?

На картинке ниже — сравнение оплачиваемых отпусков и праздников в Вышеприведенный отчет CEPR говорит, что 25% работников в США не. Средняя продолжительность отпуска в США составляет 14 дней, по этому установить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее четырех недель.

В США решение о предоставлении и оплате отпуска является предметом переговоров исключительно между прямым работодателем и наемным работником. Кроме этого, решение об оплате больничного также принимается исключительно компанией - работодателем, то есть, стороной, в силу естественных причин в корне не заинтересованной в положительном решении этого вопроса. И, хотя многие американские работодатели включают совесть и все-таки предоставляют работникам своих организаций от 5 до 15 дней оплачиваемого отпуска в год, исследования, проведенные американским Центром экономических и политических исследований, показали, что четверть американцев сидят без оплачиваемого ежегодного отпуска вовсе. Интересно, что граждане, которым оплачиваемый отпуск все-таки предоставлен, совсем не торопятся его использовать. По результатам исследований, опубликованных на сайте Glassdoor. Треть опрошенных объяснили причину этого тем, что боятся ухудшения своего положения на работе, четверть - из страха потерять работу, а еще четверть - в целях получения преимущества в конкурентной борьбе за повышение. Средняя продолжительность отпуска в США составляет 14 дней, по этому показателю страна находится в конце списка промышленно развитых. Так, в Италии продолжительность отпуска составляет 42 рабочих дня, во Франции - 37, в Германии - 35, в Японии - 25 рабочих дней. Закон Европейского союза обязывает страны-члены установить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее четырех недель. Больше можно, меньше - нельзя.

Американцы гораздо больше тратят на врачей, чем жители других развитых стран, но их ожидаемая продолжительность жизни ниже средней для таких стран.

Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя государственная или частная , должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. Традиционной, но не общепринятой методикой определения продолжительности отпуска является следующая: наемный работник получает в качестве отпуска 8 часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц. Например, по данным Бюро Статистики Труда, американские служащие могли получить 9.

Страна, где не бывает отпуска

В США нет законодательно закрепленных отпусков. Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: "Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. И никто этому работодателю ничего не сделает. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов. Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение. Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода. Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме.

Бывает ли отпуск в США?

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Thinkstock Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. Уроженец Флориды рассказал BBC Capital , что не уехал из Сиднея, потому что его начальник искренне хочет, чтобы Эдмунд брал отпуск и наслаждался жизнью вне работы. Маккобс рассказывает, что его начальник тщательно проверяет график отпусков. Но не для того, чтобы убедиться, что Эдмунд не взял себе слишком много свободных дней, а чтобы быть уверенным, что тот регулярно отдыхает. Более того, в компании, которая работает в сфере недвижимости и инфраструктурных проектов, есть специальные люди, обязанность которых выдумывать различные ухищрения, чтобы выманить сотрудников из офиса и заставить их наслаждаться жизнью. Культура, в которой отдых является нормой, поначалу стала настоящим шоком для Маккомба с его американским мировоззрением. В Австралии, объясняет он, "люди уходят домой и погружаются в свою "настоящую" жизнь, не опасаясь каких-либо оргвыводов со стороны начальства за то, что они были не на работе". Подобное отношение оказалось для него настоящим откровением. Согласно федеральным законам, работающие австралийцы гарантированно имеют 20 дней оплачиваемого отпуска в год.

Ни для кого не секрет, что в США нет законодательно закрепленных отпусков. Что же в это случае делать, как работать и как отдыхать?

Оплачиваемые выходные: реальность и перспективы Америка Евгений Новицкий Подавляющее большинство американцев считают, что работодатели должны увеличить сотрудникам количество оплачиваемых выходных дней и требуют от Конгресса принять соответствующий федеральный закон. Такой вывод сделали социологи центра Pew в результате очередного масштабного опроса населения.

АМЕРИКАНЦЫ СЛИШКОМ МНОГО ТРУДЯТСЯ

.

США - страна, где нет установленного законом ежегодного оплачиваемого отпуска

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходные дни и отпуск в США
Похожие публикации