О сокращении штата работников администрации

Старинский Старинский П. Рассмотрим эти случаи более подробно. Решение о сокращении принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными экономическое положение организации и т. Конечно, иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность, на которой он работает.

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Соловьев Уведомление получено, с переводом не согласен. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Уведомление целесообразно составлять в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя. Уведомляем службу занятости и другие органы Кроме работников организации, о предстоящих увольнениях нужно уведомить службу занятости.

An error occurred.

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Соловьев Уведомление получено, с переводом не согласен. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Уведомление целесообразно составлять в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя. Уведомляем службу занятости и другие органы Кроме работников организации, о предстоящих увольнениях нужно уведомить службу занятости. Обратите внимание Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, служба занятости уведомляется не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Помимо уведомления работников и службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата, необходимо уведомить профсоюз. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Если планируется увольнение сотрудников, являющихся членами профсоюза, такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

Учет мнения профсоюза осуществляется в порядкест. Сокращение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Увольнение работников Если работник отказался от перевода на другую работу или вакантные должности в организации отсутствовали, то по истечении двух месяцев с момента уведомления работник увольняется. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работник увольняется ранее двухмесячного срока, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме этого, в день прекращения трудового договора работнику должны быть выплачены иные причитающиеся суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Не забудьте направить сведения о прекращении трудового договора в военкомат, если работник военнообязанный. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Принятие решения о сокращении численности или штата работников путем издания приказа. Утверждение нового штатного расписания внесение в него изменений. Формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставление на работе.

Уведомление профсоюзной организации о предстоящем сокращении. Запрос мнения профсоюза при сокращении его членов. Уведомление службы занятости 7. Уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата и предложение вакантных должностей. Оформление перевода в случае согласия сотрудника на работу в другой должности. Увольнение работников. Отметим, что поскольку сроки уведомления работников, профсоюза и службы занятости одинаковые — два месяца за исключением массового сокращения , уведомлять их придется одновременно.

Итак, строго соблюдайте процедуру сокращения во избежание проблем. И если решение работодателя о сокращении численности или штата работников обосновано, процедура сокращения, в том числе сроки, соблюдены и все документы в порядке — никакие проверки и судебные разбирательства вам не страшны. Почтовый адрес: 352040, Краснодарский край, ст. Павловская, ул. Пушкина 260 Адрес электронной почты редакции: pavlovsk mo.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. ГГГГ администрацией Гайнского сельского поселения согласно Уставу Сокращение штата или численности работников должно быть.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В силу ст. Согласно ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с п. В силу п. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база Гусятникова Дарья Ефимовна 2.

Твери от 24 декабря 2004 г. Твери от 27. Не согласившись с увольнением, Т-н г. В их обоснование ссылается на то, что его должность была сокращена Постановлением Главы Администрации г.

Вопросы, возникающие при увольнении в «кризисный период»

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ сокращение численности работников или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прежде всего, при сокращении работников происходит корректировка штатного расписания, в котором прописываются структура, штатный состав и численность работников организации, содержится перечень структурных подразделений, приводятся наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В связи с этим необходимо различать сокращение численности работников и сокращение численности штата. Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания каких-либо должностей или структурных подразделений. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника. Во-первых, издается решение о сокращении, которое оформляется приказом или протоколом в зависимости от того, к чьей компетенции относится этот вопрос: единоличного или коллегиального исполнительного органа организации. Именно оно является основанием для внесения соответствующих поправок в штатное расписание организации и изменения количества работников. В приказе указывается перечень должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, даты исключения, а также лица, ответственные за осуществление необходимых действий, связанных с сокращением. Во-вторых, необходимо уведомить органы занятости и первичной профсоюзной организации о планируемом сокращении штата. Данный этап обязателен только в отношении тех сотрудников, подлежащих сокращению, которые являются членами профсоюза.

Увольнение при сокращении штата

Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата? При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника п. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и или территориальных коллективных соглашениях. Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны ст. Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе При сокращении штата численности такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

Другие бланки и образцы Шаг2. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

.

2.8.3. О сокращении штата и численности

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Похожие публикации