Если в трудовой неправильная дата увольнения

Ничего страшного. Сейчас все исправим. Исправлять ошибки в записях в трудовых книжках работников могут только работодатели, которые, собственно, такие неточные записи допустили. Если его нет — вышестоящей организации, если и ее не существует — облархива, госархива. Новый работодатель обязан лишь поспособствовать работнику решить возникшую проблему.

Кроме того, от записи об увольнении с предыдущего места работы порой зависит возможность трудоустроиться на новом месте. Всем людям свойственно иногда ошибаться. Работники отдела кадров, обычно отвечающие за ведение и учет трудовых книжек сотрудников предприятия тоже не роботы, могут сделать даже чисто машинальную описку, заполняя сведения. Смертельного в таких ситуациях ничего нет. Само собой, нужно быть очень внимательным, внося в трудовую книжку новую или очередную запись. Также необходимо проверить написанное еще раз, чтобы в случае допущенной ошибки можно было исправить сразу на месте, и человеку через несколько лет, когда уже были внесены новые записи после ошибочной, или предприятие было реорганизовано, ликвидировано, бегать по судам, архивам, восстанавливать события прошедших лет, чтобы внести исправления. Со всеми изменениями, внесенными в трудовую книжку, работника информируют, дают ознакомиться под личную роспись в личной карточке определенной форме Т-2, которая также ведется параллельно с трудовой книжкой ответственным сотрудником отдела кадров или другим должностным лицом организации, назначенным по приказу.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец

При оформлении трудовых книжек следует руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Цитата SvetlanaAlexandrovna :Здравствуйте! Копия приказа об увольнении у сотрудника сохранилась. Там указана точная дата увольнения. Могу ли я на основании этой копии внести исправление и заверить печатью своей организации? Верно ли будет следующее исправление?

В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии должности " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе".

При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен указывается новая формулировка ". В графе 4 делается ссылка на приказ распоряжение или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. А у вас получается как-то странно - Вы уже другой работодатель, не имеющий никакого отношения к предыдущим записям и не несущим ответственности за них , решили через полтора года внести исправления.

Александра задала хороший вопрос - на основании чего, чья инициатива? У Вас нарушена хронология - это раз. После увольнения уже работник работает в другом месте, произведена запись, и вдруг будет запись об аннулировании приказа.

Кто эту запись об аннулировании заверит печатью и какой - другой организации? Это не есть правильно. Далее, два - на основании какого документа Вы запись аннулируете - на основании копии? Если нет, то не имеете права Вы вносить изменения, потому как копия - это не документ. Ответственность за правильность записи в трудовую книжку лежит не только на работодателе, но еще и на работнике, ведь он ставит свою подпись в ТК при увольнении.

Если он ее поставил, то он согласился с записями. Мне кажется, не нужно ничего вносить Вам. Если у работника возникнут какие-либо трудности, то он решит их самостоятельно - все равно его незаверенную копию за основание принимать никто не будет например, пенсионный фонд наверняка запросит копии приказов заверенные и еще справки о периодах работы.

Я думаю, консультант Александра права, можно и нужно внести запись об увольнении в Вашей организации, как она советует: Цитата III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.

Дубликат трудовой книжки : 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 Да, хронология нарушится, но стаж не пропадет. Что такое у меня с цитатами - никак не пойму Вроде все правильно делаю. Первое, что и мне пришло в голову - зачем автору нужно вносить такое исправление новый работодатель не обязан перепроверять, когда работник на самом деле был уволен с предыдущего места, а у работника была возможность обратиться к прежнему работодателю с тем, чтобы внести исправления до нового устройства на работу?

Автора темы проблема неточного отражения стажа в общем-то не должна касаться никак, а проблемы при оформлении пенсии будут решаться с работником и его прежним работодателем. Но если работник обратился с заявлением об исправлении ошибки, игнорировать это уже нельзя. Поскольку вопрос был поставлен конкретно: "Верно ли будет следующее исправление?

Мне нравится мой вариант записи именно тем, что позволяет внести исправления, не нарушая хронологии записей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Если была внесена неправильная запись в трудовой книжке при увольнении, ее необходимо исправить в соответствии с пунктом 3 Неверная запись (дата увольнения неправильная) ПП Искра 4 5 6 Все просто исправляется когда последняя запись уволен, а когда без печати (как и.

При оформлении трудовых книжек следует руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Цитата SvetlanaAlexandrovna :Здравствуйте! Копия приказа об увольнении у сотрудника сохранилась. Там указана точная дата увольнения. Могу ли я на основании этой копии внести исправление и заверить печатью своей организации? Верно ли будет следующее исправление? В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии должности " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен указывается новая формулировка ".

Как исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке, если в ней нет свободного места?

Не расстраивайтесь. Это дело поправимое. В данной статье мы расскажем вам, как именно исправляют неправильные или неточные записи в трудовой книжке.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Например, запись в трудовой книжке об увольнении , в которой неправильно указана дата расторжения трудового контракта, может повлиять на размер пенсии и отложить время ее назначения. Поэтому подобные ошибки должны своевременно и грамотно исправляться. Неправильная запись в трудовой книжке при увольнении Проще всего скорректировать неверную дату увольнения, если ошибка допущена по последнему месту работы, с которой уволился гражданин. Обычно это происходит из-за невнимательности или недостаточной квалификации специалиста-кадровика. Например, когда в дате неверно указывается день, месяц или год. Также бывает, что работника по инициативе руководства увольняют в период отпуска или болезни , что не допускается Трудовым кодексом 81-я статья ТК РФ , за исключением случая ликвидации компании — такая дата увольнения тоже неправильная. Заметив ошибку в дате увольнения, работник должен обратить на нее внимание кадровой службы и попросить ее устранить. До того, как это будет сделано, ему не следует подписывать документ, где сказано, что со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, он согласен. Иначе действовать придется по более сложной схеме. Исправление записи об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке: в графе 1 ставится очередной порядковый номер записи последовательность нумерации не должна нарушаться ; в графе 2 фиксируется дата внесения изменений; в графу 3 вначале вписывается, что запись под определенным номером является недействительной, после чего следует правильный, скорректированный текст; в графе 4 указывается основание для изменения записи обычно здесь пишут реквизиты первоначального или вновь изданного приказа, внесшего изменения, либо — судебного решения.

«Кадровая азбука»: если в трудовую книжку закралась ошибка

Согласно пункту 2. При этом сведения о работе должны полностью соответствовать оригиналу приказа распоряжения , а в случае его утери — другому документу данного предприятия, подтверждающему выполнение работ, не указанных в трудовой книжке архивные документы, относящиеся к трудовой деятельности работника, личные карточки, расчетные ведомости и т. Свидетельские показания не являются основанием для исправления внесенных ранее записей п. Если предприятие, сделавшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, то изменение вносит его правопреемник и заверяет своей печатью, а в случае его отсутствия — вышестоящая организация, которой было подчинено это предприятие, а если нет вышестоящей организации — областной городской архив п. Инструкция не предусматривает оснований для выдачи трудовой книжки работнику на руки во время его работы на предприятии. Трудовая книжка выдается работнику при увольнении в последний день работы. Поэтому исправление записей на предыдущих местах работы возможно в промежутках между увольнением и приемом на новое место работы, когда трудовая книжка находится у работника на руках пример 6. Напомним, что согласно пункту 2. Поэтому такие работники имеют право в любое время обратиться с просьбой об исправлении ранее внесенной неверной записи на предыдущее место работы Т.

Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Обновление: 16 декабря 2016 г. Исправление даты увольнения в трудовой книжке.

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

.

Внесение изменений в трудовую книжку: исправление даты увольнения по прежнему месту работы

.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке. Образец

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева
Похожие публикации