Порядок наложения дисциплинарных взысканий реферат

Виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Особенности увольнения работников, обладающих конфиденциальной информацией. Процедура наложения дисциплинарного взыскания и правила оформления приказа о его применении. Наложение на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность как обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершённый дисциплинарный проступок. Анализ основных мер поощрения, применяемых к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Правовое регулирование, порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Анализ видов дисциплинарной ответственности, мер взыскания и процедуры их наложения. Понятие специальной дисциплинарной ответственности. Наложение на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Дисциплинарная ответственность как обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершённый дисциплинарный проступок. Анализ основных мер поощрения, применяемых к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Правовое регулирование, порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Анализ видов дисциплинарной ответственности, мер взыскания и процедуры их наложения. Понятие специальной дисциплинарной ответственности.

Наложение на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основания дисциплинарной ответственности. Основные виды дисциплинарного взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, порядок их обжалования, погашения и снятия. Особенности ДО отдельных категорий работников. Виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение и др. Порядок, сроки наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Судебная практика по делам о привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок и его виды. Меры дисциплинарного взыскания, ответственность за его несоблюдение. Рассмотрение понятия, видов и особенностей дисциплинарной административной ответственности. Ознакомление с порядком наложения взысканий. Проведён сравнительный анализ правовых норм с зарубежьем.

Условия, необходимые для привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Функции дисциплинарной ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды и правила применения дисциплинарных взысканий

Главная > Реферат >Государство и право. Сохрани ссылку в одной из ответственности. Порядок наложения дисциплинарных взысканий § 1. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий В процедуре наложения дисциплинарного взыскания можно выделить следующие стадии​.

Задачи: - рaccмoтрeть виды дисциплинарных взысканий и их особенности; - проанализировать, как регулируются взыскания в РФ; - прoaнaлизирoвaть процедуру применения взысканий; - овладеть умением составлять основные документы, необходимые для вынесения дисциплинарных взысканий. Научные методы: Для решения поставленных задач мы будем использовать аналитический, теоретический, сравнительный методы. Структура: Данная работа состоит из введения, двух глав, восьми разделов, заключения, списка источников и используемой литературы, приложений. В первой главе мы рассматриваем нормативно-правовую базу дисциплинарных взысканий и теоретические исследования порядка их применения. Вторая глава посвящена организационным основам процедуры взысканий. Глава 1. Нормативно-правовые и теоретические основы дисциплинарных взысканий Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Для дисциплинарного проступка характерно наличие таких признаков, как субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Задачи Введение Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарного взыскания 6 1. Понятие дисциплинарного проступка 6 1.

Реферат. Виды дисциплинарных взысканий.

Ключевые слова: понятие, признаки, виды и принципы дисциплинарной ответственности работников; дисциплинарный проступок и его виды; стадии привлечения работника к дисциплинарной ответственности; меры дисциплинарного взыскания и т. Актуальность исследования обусловлена тем, что применение мер дисциплинарной ответственности - привычное для многих работодателей дело. Однако работники, в свою очередь, достаточно часто оспаривают то или иное наказание и восстанавливают нарушенные права. Цель исследования - проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву. Объект исследования - общественные отношения при совершении дисциплинарных нарушений и применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Предмет исследования - нормы трудового права, регулирующие дисциплинарную ответственность работников, практика применения мер дисциплинарной ответственности. Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительно-правовой, юридико-технический, метод толкования правовых норм и комплексного анализа законодательства. Исследования и разработки: выделены особенности дисциплинарной ответственности, а также рассмотрены основные положения дисциплинарного проступка и мер дисциплинарного взыскания по законодательству Республики Беларусь. Элементы научной новизны: проведен анализ трудового законодательства Республики Беларусь в области привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания

Глава I. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 18 Глава II. Виды дисциплинарной ответственности. Порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности 55 Заключение 62 Список использованных источников и литературы 65 Введение Актуальность выбранной темы настоящего исследования обусловлена следующими положениями. С 1 февраля 2002 года в России вступил в силу Трудовой кодекс РФ. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России. Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, равенства прав и возможностей работников, праве на справедливые условия труда и справедливую заработную плату. Что касается прав и обязанностей работодателя, то он, в частности, имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Совместный труд - это отличительный предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам
Похожие публикации